本篇文章給大家談談2017工會福利發放標準，以及2020年工會福利新規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工會福利發放的范圍和標準
• 2、節日慰問金發放標準
• 3、工會節假日福利發放規定標準
• 4、工會福利發放規定全文

工會福利發放的范圍和標準

1、工會福利發放的范圍：工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等，依據個人工資額按一定比例提取發放。

2、工會福利發放的范圍和標準是根據《基層工會經費收支管理辦法》的規定。工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等，依據個人工資額按一定比例提取發放。

3、工會可以給職工發放以下福利：逢年過節發放節日慰問品；生日蛋糕；組織文體活動；可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等；結婚或生育慰問。

4、職工福利費列支范圍及標準，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。職工福利費列支范圍包括：職工醫藥費；職工的生活困難補助；是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

5、工會會員退休時，可以發放價值高于500元的紀念品?？傮w來說，工會允許發放的職工福利就是以上這些，其中最常見的就是逢年過節的慰問品、生日蛋糕等職工福利。

節日慰問金發放標準

工會會員或其直系親屬去世時，基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標準為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。

慰問標準人均不得超過 200元，并在會員生日當月發放。職工通過培訓學習或自學提高了學歷層次或職業技能的，可按規定給予獎勵，獎金標準不超過1500元/人，對同一個獲獎者只獎勵一次。

工會節假日福利發放規定標準 是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。

用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。 基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，最高不得超過2000元。

省勞模春節慰問金由每人500元調整為1000元。省勞模特殊困難幫扶資金標準由每人3000元提高到5000元。對離退休并保持榮譽的省以上企業勞模發放榮譽津貼，對男年滿60歲、女年滿55歲的省以上農民勞模發放榮譽津貼。

工會節假日福利發放規定標準

生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

工會節假日福利發放規定標準 是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。

工會七個節日發放標準是國家規定的七大法定節日即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節可向全體會員發放節日慰問品。

工會福利發放規定全文

1、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

2、對于福利有嚴格控制，全年發放總金額應控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內，年人均發放金額標準不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。

3、法律分析：工會經費用于職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

關于2017工會福利發放標準和2020年工會福利新規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。