本文目錄一覽

• 1、勞動教養的勞教待遇
• 2、勞動教養的勞教制度
• 3、勞教所勞教所-概述
• 4、監獄·勞教專業基礎知識與技能目錄
• 5、勞教和勞改有什么區別
• 6、勞教過案底多久注銷

勞動教養的勞教待遇

勞教人員在勞動教養期間享有必要的生活待遇。勞教人員的生活費、醫療費由國家供給。生活標準相當于當地居民的平均生活水平。為保證勞動教養管理所嚴格執法和做好對勞教人員的灌輸洗腦工作，國家對勞教工作干警有嚴格的要求和紀律、法律約束。

勞教待遇勞教人員在勞動教養期間享有必要的生活待遇。勞教人員的生活費、醫療費由國家供給。生活標準相當于當地居民的平均生活水平。為保證勞動教養管理所嚴格執法和做好對勞教人員的灌輸洗腦工作，國家對勞教工作干警有嚴格的要求和紀律、法律約束。

勞教人員在勞動教養期間享有生活待遇，包括生活費、醫療費，伙食標準不低于當地平均水平，確保營養與衛生。勞教所還設有圖書閱覽室和文體活動場所，豐富勞教人員的業余生活。勞教所嚴格要求工作干警，要求具有較高文化素養和專業知識，接受崗位培訓，定期進行業務培訓，確保執法公正。

目前國內大部分省份的監獄和勞教所都屬于差額撥款單位，國家只負擔一部分工資，其他部分工資及獎金要靠自籌資金，所以監獄和勞教所要依靠犯人和勞教人員的勞動成果產生的剩余價值來提高福利待遇。

勞教所的工作人員是公務員，我們這里的工資是2000多 肯定不會被欺負，那些勞教人員怕你怕的要死，對你好的很了。女的去一般是做辦公室的內勤工作，不會直接接觸勞教人員。因為不是女子勞教所，所以不會直接管理勞教人員。值班加班就看領導心情了。

勞動教養的勞教制度

1、中國的勞動教養制度始于1950年代勞教人員注意的法律知識，源自 *** 中央為肅清暗藏反革命分子的運動，后于1957年國務院公布勞教人員注意的法律知識了《關于勞動教養問題的決定》，對“游手好閑、違反法紀、不務正業的有勞動力的人”進行改造，主要針對“不夠逮捕判刑而政治上又不適合繼續留用，放到社會上又會增加失業的”人員。

2、中國的勞動教養制度是根據1957年8月1日全國人大常委會第78次會議批準頒布的《關于勞動教養問題的決定》，以及有關法律、法規建立的。

3、勞動教養就是勞動、教育和培養，簡稱勞教。勞動教養并非依據法律條例，從法律形式上亦非刑法規定的刑罰，而是依據國務院勞動教養相關法規的一種行政處罰，公安機關毋須經法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。

4、法律分析勞教人員注意的法律知識：勞動教養制度廢除的原因主要包括： 勞動教養制度與《憲法》規定相抵觸。 勞動教養制度違反勞教人員注意的法律知識了《立法法》中規定的法律保留原則。 勞動教養制度未能確保正當法律程序的實施。 勞動教養制度未能遵循罪刑相當原則，造成不公平現象。 勞動教養制度嚴重侵犯了公民的基本權利。

5、決定規定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止后，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩余期限不再執行。法律客觀：《 *** 中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》宣布，廢止勞動教養制度。這一決定獲得了公眾輿論的廣泛認可，其彰顯的法治進步也贏得了勞教人員注意的法律知識我國法學界的喝彩。

6、少年勞教沒有“判多少年”的說法，且針對少年的勞教措施現已被其他制度取代。具體來說：勞教制度現狀：勞教制度（勞動教養制度）已經于2013年被正式廢止，因此，當前不再存在“勞教”這一處罰措施。少年犯罪責任：根據《中華人民共和國刑法》第十七條之規定，已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。

勞教所勞教所-概述

1、勞教所還設有圖書閱覽室和文體活動場所，豐富勞教人員的業余生活。勞教所嚴格要求工作干警，要求具有較高文化素養和專業知識，接受崗位培訓，定期進行業務培訓，確保執法公正。對侵犯勞教人員權益的干警，依法嚴肅處理。國家檢察院在勞教場所設駐所檢察組，監督執法活動，保障法律的正確執行。

2、勞教所是勞動教養管理所的簡稱，是對違法人員強制收容教養的場所。對違法人員的勞動教養由地、州、市所設立的勞動教養委員會決定，對違法人員的勞教決定不是刑事處罰，是行政處罰。根據勞教所接收的違法人員可分為成年人勞教所、未成年人勞教所、女子勞教所。

3、勞教所，亦稱勞動教養所、勞動教養管理所。指對違犯法紀而不宜追究刑事責任的有勞動能力的人決定勞動教養，實行強制性教育改造的處所和機關，是改造犯人、造就新人的特殊學校，也是特殊事業單位。它既不能與一般農場和工廠設在一起，也不能同勞動場所混合。

4、該機關是對違犯法紀但不宜追究刑事責任的有勞動能力的人進行勞動教養，實行強制性教育改造的。勞教所，也稱為勞動教養所或勞動教養管理所。勞教所的主要職責包括收容管理、保障勞教人員權益、教育改造、職業技術教育、習藝性的生產勞動這幾方面。

5、勞教所的全稱是勞動教養管理所，是對勞教人員（或稱學員）進行勞動改造的場所。勞教所教育改造人的宗旨是：教育、感化、挽救。

監獄·勞教專業基礎知識與技能目錄

本書《監獄·勞教專業基礎知識與技能考前沖刺試卷》由中國人民公安大學出版社在2011年1月1日出版，屬于人民警察錄用考試專用教材系列，共計60頁。其正文采用簡體中文，開本尺寸為8開，ISBN號為7565303232，9787565303234，條形碼同樣為9787565303234。這本書的物理尺寸為30.6 x 25 x 0.8 cm，重量為159克。

實踐技能課程：如法律文書、勞動教養學、刑事照相、審訊學、計算機技術、射擊技術等。這些課程注重培養學生的實際操作能力，以適應監獄工作中的各種實際需求。

《監獄·勞教專業基礎知識與技能考前沖刺試卷（2011～2012最新版）》的內容介紹如下：人民警察錄用考試是一種能力與選拔相結合的考試。旨在測試報考者運用理論、原理分析問題和解決問題的能力、邏輯思維能力、應變能力和協調能力等綜合素質。該考試具有較強的競爭性，目的在于從眾多報考者中選拔出最優秀的人才。

本書內容劃分為兩大部分：第一部分是監獄專業基礎知識，深入淺出地介紹了監獄工作的核心知識和理論，為考生提供了扎實的理論基礎。第二部分包括三套真題和七套模擬題，旨在通過實際題目的演練，幫助考生熟悉考試形式和提升應試能力。

勞教和勞改有什么區別

勞改和勞教的區別：性質不同：勞改是刑罰執行措施，勞教是行政強制措施。適用對象不同：勞改對象是違反刑法的罪犯，勞教對象是違法但尚不夠刑罰處罰的人員。適用程序不同：勞改需法院判決，勞教由公安部門決定。執行場所不同：勞改場所有拘役所、看守所、監獄等，勞教場所主要是勞教所。

性質差異： 勞改作為刑罰執行措施，是對罪犯的懲罰方式。 勞教作為行政強制措施，針對的是違法或違反治安管理的人員。 判刑是刑事司法活動的一部分，適用于被認定為犯罪的人。適用對象： 勞改適用于已被定罪的罪犯。 勞教適用于違反行政法規但尚未構成犯罪的人員。

法律分析：勞教與勞改在性質上有明顯區別。勞動教養，簡稱勞教，是一種行政強制措施，而勞動改造，簡稱勞改，則屬于刑罰執行措施。適用范圍上，勞改針對的是犯有刑法規定的罪行并被判刑的罪犯，而勞教則適用于那些違法但尚未達到刑法處罰標準的人員。

勞教和勞改有什么區別性質不同。勞改是刑罰執行措施，勞教是行政強制措施；是適用對象不同。勞改對象是罪犯，勞教對象是違法違反治安管理的人員；適用程序不同。勞改需經過法院判決，勞教由公安部門決定；執行場所不同。勞改在拘役所、看守所、監獄等執行，勞教在勞教所執行；執行期限不同。

法律分析：首先是性質不同。勞改是刑罰執行措施，勞教是行政強制措施；其次，是適用對象不同。勞改對象是罪犯，勞教對象是違法違反治安管理的人員；第三，適用程序不同。勞改需經過法院判決，勞教由公安部門決定；第四，執行場所不同。

勞教過案底多久注銷

1、案底是不能消除的，但現在勞教制度被依法廢止。對于曾經被勞教過的人員，一般不會因為受過勞教而帶來不利影響。勞動教養就是勞動、教育和培養，簡稱勞教。

2、法律分析：不會注銷，我國沒有規定案底（前科）撤銷制度，相反在刑法中規定了前科如實報告制度。但是勞動教養已經被廢止了，現在應該是拘留或者判刑，成年人肯定有案底，未成年人在一定條件下，案底會被封存。

3、在我國，案底（前科）并不會自動注銷，也沒有專門的案底撤銷制度。與此相反，法律要求有犯罪記錄的人在特定情況下如實報告自己的前科。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條的規定，對于犯罪時 *** 周歲且被判處五年有期徒刑以下刑罰的人員，相關犯罪記錄應當予以封存。

4、勞教人員檔案保管期限分永久、長期、短期三種。短期為二十年以下，含二十年；（2）長期為二十一年至五十年，五十一年以上為永久。檔案的保管期限應從罪犯、勞教人員釋放、解教、死亡的當年算起。

5、勞教案件的記錄不會因時間流逝而被自動撤銷，個人犯罪記錄將伴隨其一生。 犯罪記錄不會被消除，但若個人不再違法，不會對其日常生活和工作產生影響。 對于 *** 周歲犯罪且被判處五年以下有期徒刑的個體，相關犯罪記錄應被封存。

6、勞教教養雖說是人民內部矛盾的處理得一種方式，但是他是僅次于勞動改造的行政處罰，作為違法犯罪經歷是永遠會保存在檔案中的，勞教制度改革后案底仍然會在檔案和公安內網警綜平臺上查詢到。