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單位不承認是工傷如何舉證
1、用人單位不認可工傷由該用人單位承擔舉證責任。用人單位主張職工所受傷害不是工傷，但未能提供客觀、充分的證據予以證實，其主張不能成立。
2、用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
3、法律客觀：《 工傷認定辦法 》第十七條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
4、用人單位不認為是 工傷 的由用人單位承擔 舉證責任 。 社會保險 行政部門受理 工傷認定 申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
5、用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情況，不應當認定為工傷。
工傷認定限期舉證通知書怎么回復
法律主觀：在申請工傷認定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應當在三十日內準備好工傷認定申請表、能證明勞動關系存在的資料和醫療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。
法律分析：不是如何回復，是要把證據材料向勞動部門提供。
把真實的工傷情況反映上去即可。勞動部門會認真考慮，根據實際情況給予寬限期時間。但一般工傷認定是很早就有文件規定的，時間也有限定，超過時間未舉證，則可能就會根據現有的證據去認定是否為工傷。
不需要回復，簽收并按照通知書的要求按時提交證據?！豆ｋU條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
怎么舉證不是工傷
1、首先，單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。 其次，單位如果對認定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據。
2、證明員工不是因工作原因受到的事故傷害。如非工作時間、非工作場合受傷、受傷原因與工作無關。
3、用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
4、用人單位不認為是工傷的，一般由勞動者提出工傷認定申請，然后由工傷認定機構進行認定。
5、單位舉證不是工傷，是在員工自行申請工傷認定之后，單位對認定為工傷存在不同意見，進行舉證的一個過程。首先，單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。
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