職業歧視是指以人的種族、性別、年齡、婚姻狀況、宗教信仰、殘疾等因素為由，有意排斥、限制或剝奪特定群體從事某些職業的現象。職業歧視不僅損害了受歧視者的權益，也影響了整個社會的公平和和諧。那么，職業歧視是否構成違法行為呢？

實際上，我國法律已經對職業歧視行為進行了明確的規定?！秳趧臃ā返谌臈l規定“用人單位不得以婚姻、種族、性別等非職業能力因素為由拒絕錄用、解聘勞動者或者降低勞動者的工資、福利待遇?！薄毒蜆I促進法》第四十七條規定“用人單位不得以性別、民族、種族、宗教信仰、殘疾等非職業能力因素為由拒絕錄用、解聘或者降低勞動者的工資、福利待遇。”此外，人民法院、人民檢察院、保密局、民委、衛生計生委、食品藥品監督管理總局等六部門還聯合發布了《關于禁止職業歧視的規定》。

從法律層面看，職業歧視是違法行為，受到法律的制裁。職業歧視的判定并不是一件簡單的事情。因為職業歧視不僅有明顯的歧視行為，還有一些隱蔽的歧視行為。比如，某些公司只招收特定的大學畢業生，而不考慮其他學校的畢業生，這也屬于職業歧視的范疇。這種歧視行為是難以被法律確認的。

此外，在實際操作中，職業歧視的證明也存在一定的難度。因為職業歧視往往是隱蔽的，受害者很難提供充分的證據，證明自己受到了職業歧視。因此，在維護受害者權益方面，法律和監管機構還需要進一步完善。

總的來說，職業歧視是違法行為，受到法律的制裁。職業歧視的判定需要考慮多方面的因素，證明也存在一定的難度。為了保障職場的公平和和諧，我們需要不斷完善法律和監管機制，同時也需要加強職場教育和宣傳，提高人們的法律意識和職業道德水平，共同打造一個公正、公平、和諧的職場環境。