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工傷超過24小時未報案
法律主觀：工傷不是必須24小時內報案。如果單位要去申請工傷認定的，應當在三十日內依法向社保行政部門提出申請；如果單位不申請，職工一方要去依法申報工傷的，則可以在一年內及時去申請。
法律主觀：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領導工傷的。一般情況下，只限于工作時間內。只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。
工傷報案時間不是必須在24小時內。發生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。
雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。
法律沒有要求工傷在24小時內報案，而是規定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內申報；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
工傷不報案超過48小時怎么辦
工傷不報案超過48小時可以繼續申報工傷。依據相關規定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發生工傷之日起30日內提出，如果用人單位未申報工傷，則工傷職工或者其直系親屬可以在工傷受傷之日起一年內申報。
法律分析：工傷用人單位在勞動者發生工傷后，超過24小時不申報工傷的，勞動者可以要求用人單位申報工傷，用人單位申報工傷期限是發生工傷后30天，如果超30天不申報的，勞動者可以自行申報。
工傷過了48小時，仍可以報案。如果員工在工作時間和工作崗位內，突然發生疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。
工傷超過24小時未報案是可以的，過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
要根據實際情況出發。一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
根據法律規定，勞動者發生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內 申請工傷認定 ，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。
沒有報警可以報工傷嗎
法律主觀：個人是可以進行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內，若單位沒有按規定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內去向勞動保障行政部門進行申報。
發生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協商，雙方協商不成，可申請勞動仲裁。
工傷超過24小時未報案是可以的，過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
法律主觀：可以認定工傷，首先，你可以提供其他工友的證人證言予以證明工傷情況，另外，既然單位已經給你出具證明了，那也是認定工傷的一份依據。另外，你可以以單位已經給你支付醫療費用、支付基本工資等予以佐證工傷的事實。
并不算。上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。自己摔倒不符合工傷認定的條件，應當不屬于工傷。
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