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工傷鑒定十級賠償期間單位可以解除勞動合同嗎
工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。
法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。
不能。職工被認定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動解除勞動合同；勞動者主動提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷十級公司可以解除勞動合同嗎
工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。
工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續工作的。
法律分析：十級傷殘，并不會影響用人單位合法解除勞動合同的權利。
工傷能不能解除勞動合同
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
4、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
5、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
職工工傷鑒定為傷殘十級可以解除勞動合同嗎
工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。
職工工傷鑒定為傷殘十級可以解除勞動合同嗎 職工工傷期間單位不可以解除勞動合同，同時在職工工傷傷愈、工傷后調換崗位后進行解除合同的行為，同樣違反《勞動合同法》。
工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
法律分析：十級傷殘，并不會影響用人單位合法解除勞動合同的權利。
法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
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