本篇文章給大家談談用貨款抵工資犯法嗎，以及貨款抵工資的后果對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、貨款抵扣工資怎么做才合法
• 2、公司不發工資,用貨物抵押犯法嗎
• 3、拿貨款抵工資多少才能立案
• 4、老板惡意拖欠工資,私自收貨款來抵工資有沒有問題?
• 5、公司沒有簽訂勞動合同,我把貨款當工資扣下,不去上班了算違法嗎
• 6、拿貨款抵工資怎么判

貨款抵扣工資怎么做才合法

1、公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以bai向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 對公司的貨款zhi，員工沒有處分權。

2、法律分析：私自將單位貨款抵扣工資是違法，涉嫌構成職務侵占。可以和公司協商處理，達成協議，如果協商失敗，可以向人民法院起訴，維護自己的合法權益。

3、如果雙方同意就可以，也合法，前提是在平等自愿的情況下。如果公司或個人存在欺詐或不平等交換等情況的，法律不予認可。

4、法律分析：公司用產品抵扣工資的做法是不合法的。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

公司不發工資,用貨物抵押犯法嗎

公司拖欠工資不發，用人單位以貨物來抵扣勞動者的工資是違法的，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

法律分析：老板不發工資，員工也不可以拿公司的東西進行抵押，而且按照我國的法律規定公司也是不可以用實物來代替工資進行發放的。

不按時發工資拿東西抵押是不合法的，1，建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。2，具體做法如下：先向勞動監察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。

不違法。在用現金支付工資有困難的情況下，只要大家能達成協議，以東西抵工資不違反法律的規定。

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規定，破產企業的資產首先應該支付工人的工資以及安置問題。

老板拖欠工資，拿他貨物屬于犯法的行為，根據法律規定，貨物是老板的私有資產。老板拖欠工資，可以向當地勞動部門和勞動糾察大隊進行舉報和處罰。

拿貨款抵工資多少才能立案

1、的確是違法了，但是數額還不到坐牢，老板拖欠你工資在先，他必須給你工資，拖欠超過一定數額，或者拖欠你三個月工資，老板可以被起訴入刑。

2、勞動爭議案件立案無數額要求。如果是刑事立案的話，(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的就可以立案。

3、公司不給拖欠員工工資，員工憤怒之下拿走貨款抵賬，是屬于違法的行為。在單位不知情的情況下，可以被定為盜竊罪。如果公司拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司發還員工工資及賠償。

4、你好，這種行為應該是違法的，如果是沒有經過老板的同意的話，私自拿的，應該相當于是盜竊或是非法侵占罪的。請先去 登陸 【法律咨詢吧 】找 法律 專家 人士先問下看 看 ，建1議。

老板惡意拖欠工資,私自收貨款來抵工資有沒有問題?

1、不能 拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪，公司不發工資，可以向勞動監察部門進行舉報。

2、拖欠工資是違法的，違反了勞動法屬于民事糾紛，但是員工也不能拿走貨款抵賬就違反了刑法。所以這種方法得不償失，絕不可取。

3、老板拖欠工資的，員工是不可以拿貨抵錢的。拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌構成盜竊罪。公司不發工資的，可以向勞動監察部門進行舉報。

公司沒有簽訂勞動合同,我把貨款當工資扣下,不去上班了算違法嗎

你好，首先這間公司不與勞動者簽訂勞動合同就是不合法的。勞動法要求用人單位自用工之日起一個月內需要與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工之日起一個月到一年內需每月支付雙倍工資。

老板扣發工資是不合法的，你沒有和老板簽訂勞動合同，是可以隨時辭職的，老板應該按工作日期全額發放你的工資，如果老板扣發你的工資，你可以到當地勞動監察部門投訴舉報，并且可以要求老板給不沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

對公司的貨款，員工沒有處分權。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務之便，把公司的財產據為己有，從而強迫公司清償工資，如果員工不是及時知會公司，或者扣款多余拖欠的額度，則可能構成職務侵占，涉嫌刑事犯罪。

拿貨款抵工資怎么判

勞動者如拿公司的貸款抵充工資的屬于違法行為，應向當地的勞動監察部門進行投訴辦理。按照我國的法律規定，勞動者說明自身的實際情況和案件證據，討要自身的工資。我國的勞動部門進行相應的調查和判決。

法律主觀：員工無權私自扣貨款來抵扣工資。員工私自扣貨款抵扣工資，是利用職務之便，把公司的財產據為己有，從而強迫公司清償工資的行為。如果員工不及時知會公司，則構成職務侵占罪。

拖欠工資可以向勞動監察部門投訴或申請 勞動仲裁 ，但不能私自拿公司的物品抵工資；如果私自拿公司的物品則涉嫌 職務侵占罪 或 盜竊罪。

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。業務員挪用了公司相應貨款抵扣工資，涉嫌侵占或貪污，一旦公司舉報，將被追究相應的刑事責任。

法律主觀：欠款貨物經協商一致可以抵貨款。當事人抵消債務，債務的標的物種類、品質應當相同，當事人主張抵消的應當通知對方。標的物種類、品質不相同的，經協商一致，也可以抵銷。

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