今天給各位分享工傷發(fā)底薪可以投訴嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷發(fā)底薪可以投訴嗎知乎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷廠里只發(fā)基本工資怎么辦?
• 2、工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦
• 3、工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦
• 4、工傷病休期間,公司發(fā)基本工資給我,公司要我打借條。這是否違法?_百度...
• 5、在公司工傷公司給保底工資,合理么?該怎么辦?
• 6、工傷期間只發(fā)底薪怎么辦

工傷廠里只發(fā)基本工資怎么辦?

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

法律分析：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

你好，工傷工廠只發(fā)基本工資應(yīng)該向人民法院起訴。工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，個(gè)人認(rèn)為相對(duì)合理。

如果你是公司的員工，在上班時(shí)間因工作原因受傷，有骨折的情況下，按工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是可以評(píng)到殘的，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下來后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦

1、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

2、法律分析：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

3、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

4、那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，個(gè)人認(rèn)為相對(duì)合理。

工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，個(gè)人認(rèn)為相對(duì)合理。

下面就由我為您解答這個(gè)問題，希望能夠?qū)嵸|(zhì)意義上的幫助您。工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

建議先不要考慮辭職了，工傷還沒有康復(fù)，做完鑒定，小半年又過去了。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津貼。

工傷病休期間,公司發(fā)基本工資給我,公司要我打借條。這是否違法?_百度...

朋友你好，這肯定是不合理的。工傷停工留薪期間，老板應(yīng)該正常發(fā)放基本工資。他讓你寫借條是絕對(duì)不能寫的。你可以打12333找勞動(dòng)局來解決。請(qǐng)你在咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>

這個(gè)要求不合理，如果是工作中受的傷，可以申請(qǐng)工傷鑒定，走工傷賠償，流程如下↓↓↓ 具體流程：工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

沒繳納社保嗎？這個(gè)工傷是社保報(bào)銷的，如果沒有工傷保險(xiǎn)，這個(gè)費(fèi)用是要用人方出醫(yī)療費(fèi)的，財(cái)務(wù)讓你打借條肯定是不對(duì)的。

一般工傷治療已經(jīng)結(jié)束，因此治療的時(shí)候工傷認(rèn)定結(jié)果還未出來，此時(shí)用人單位墊付可以要求你出具借條，但是要注意，借條要寫明是工傷的治療費(fèi)，發(fā)票和病歷你要拿好。

是由工傷保險(xiǎn)基金支付，未經(jīng)工傷認(rèn)定并報(bào)備社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之前，由用人單位墊付，用人單位要求工傷職工出具借條是合法的，出院報(bào)銷后從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用中償還。沒有參加工傷保險(xiǎn)的，出院后憑發(fā)票和清單按規(guī)定報(bào)銷后償還。

這是不合法的，因?yàn)槎咄耆珜儆诓煌姆申P(guān)系。

在公司工傷公司給保底工資,合理么?該怎么辦?

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

不合理。工傷停工留薪期內(nèi)按照工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例規(guī)定按照正常在崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如果公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)低于政策規(guī)定，可以跟公司和工會(huì)提要求，如果公司拒不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng) *** 。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位只發(fā)放其保底工資是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者受傷前的平均工資來進(jìn)行支付，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

工傷期間只發(fā)底薪怎么辦

工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

法律分析：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，個(gè)人認(rèn)為相對(duì)合理。

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷發(fā)底薪可以投訴嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷發(fā)底薪可以投訴嗎知乎、工傷發(fā)底薪可以投訴嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。