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• 1、工傷死亡認定
• 2、你好律師員工在單位上班十年突發(fā)腦梗單位應該怎么解決
• 3、我的爸爸在工地上班突發(fā)疾病算不算工傷
• 4、工人在非工作時間突發(fā)疾病責任
• 5、員工上班時間由于突發(fā)心臟病死亡,工廠應承擔什么責任?
• 6、2024最新:工傷認定申請全流程以及申請材料(最全匯總)

工傷死亡認定

【法律分析】：工傷死亡認定遵循以下準則： 若職工在工作時間及工作地點，因突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡，將被視同工傷。 職工因工作原因遭受工傷事故或患職業(yè)病導致的死亡，均被視為工傷。 在工傷事故發(fā)生或職業(yè)病停工留薪期間死亡的情況，同樣被認定為工傷。

在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結果。發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為工傷。某人因工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。因工致殘被鑒定為一級到四級享受傷殘補助金期間死亡。

【法律分析】：工傷死亡認定條件：工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

你好律師員工在單位上班十年突發(fā)腦梗單位應該怎么解決

1、**緊急救助**：單位應立即為員工提供急救措施，并盡快聯(lián)系緊急醫(yī)療服務將員工送往醫(yī)院救治。**報告工傷**：如果腦梗發(fā)生在工作時間和工作場所，且與工作有關，單位應當向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構報告工傷，并協(xié)助員工辦理工傷認定和相關保險理賠手續(xù)。

2、在上班突發(fā)腦梗，可以申請工傷認定要賠償。根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條中有關規(guī)定，當職工在上班時間發(fā)生意外受傷的，可以先到就近的醫(yī)療機構去救治，之后員工本人或者家屬可以和單位申請工傷認定，跟單位要賠償。在上班突發(fā)腦梗怎么賠償？ 在上班突發(fā)腦梗，可以申請工傷認定要賠償。

3、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作；由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作；身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。綜上可見，工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。

4、根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，如果不滿足這個條件則不構成工傷。

5、你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。

我的爸爸在工地上班突發(fā)疾病算不算工傷

值得注意的是，盡管這幾種情況下的疾病不能直接認定為工傷，但這并不意味著所有在工作場所發(fā)生的疾病都不受保護。如果雇主未按規(guī)定為員工提供必要的健康和安全保護措施，員工仍然可以依據(jù)其他法律途徑尋求幫助。總體而言，工傷認定的標準較為嚴格，旨在保護那些因工作原因導致身體損害的勞動者。

《工傷保險條例》規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”可以視同工傷（工亡），因此，超過48小時死亡的就不能按工亡處理。

工人在非工作時間突發(fā)疾病責任

1、律師解答 工人在非工作時間突發(fā)疾病，非職業(yè)病引起的單位不需要負責。屬于職業(yè)病引起的，應當認定為公司，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任，用人單位未繳納工傷保險費則由用人單位支付全部工傷賠償項目。

2、在非工作時間突發(fā)疾病導致工人猝死，若非工傷，賠償責任應由侵權責任人承擔，包括喪葬費、死亡賠償金等。若無侵權責任人，喪葬費等費用需由工人及其家屬自行承擔。

3、工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區(qū)域內(nèi)，但并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡，不符合相關法律規(guī)定的工傷條件，不能認定為工傷。所在單位對此不承擔賠償責任，但法律不阻止單位盡人道主義。

4、職工有在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡的；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發(fā)的情形視同工傷。

5、非工作時間猝死按如下情況進行賠償：工人在非工作時間猝死，如果不認定為工傷的，由相關的侵權責任人來賠償喪葬費和死亡賠償金等費用；如果沒有侵權責任人的，則由工人及其家屬自行負擔喪葬費等費用。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

員工上班時間由于突發(fā)心臟病死亡,工廠應承擔什么責任?

1、法律分析：工作時間、工作崗位上班突發(fā)病咨詢什么律師，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡上班突發(fā)病咨詢什么律師的，屬于工傷，單位或者工傷保險支付工亡補助金。否則，個人疾病，單位沒責任。

2、工廠要給員工進行相應賠償，依據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3、根據(jù)《條例》的上述規(guī)定，這種情況是可以認定工傷的，該死亡員工的親屬可以享受工傷保險待遇，如單位沒有參加工傷保險，則單位應當負責按《條例》的規(guī)定負責賠償。

4、只要是本人因突發(fā)心臟病死亡，都屬于正常死亡。無論在什么地方死亡，只能由病人自己負責任。如果死在崗位上，單位也無責任，但死亡補貼單位還是要給的。如果死在單位時有其他外部原因，例如驚嚇丶爭吵或傷引發(fā)了心臟病突發(fā)，則另當別論。

2024最新:工傷認定申請全流程以及申請材料(最全匯總)

工傷認定程序及流程圖 申請時限 用人單位一方的申請時限 單位應當在30日內(nèi)提出工傷認定申請。若單位未在30日內(nèi)提交申請，則在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。依據(jù)《工傷保險條例》第17條，單位在30日內(nèi)未提交申請，導致的費用損失應由其承擔。

首先，工傷認定需在規(guī)定時間內(nèi)申請。單位應在事故發(fā)生后30日內(nèi)（特殊情況可延長）提交申請，如未及時，職工或近親屬可在1年內(nèi)提出。工會組織也可代為申請。超過1年仍有特殊情況的，需證明非職工個人原因。申請工傷認定需提供勞動合同復印件、診斷證明等材料。

xx-x在xx-x處工作，于2010年x月x日，發(fā)生XXX，經(jīng)調(diào)查和研究，xx-x為工傷，享受工傷待遇。

序號 單位 業(yè)務內(nèi)容 辦理程序 一勞動保障局 工傷認定 工傷認定 受理工傷認定申請：收到申請后，及時對材料進行審核，對材料不全的應在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補齊的材料；材料完整的，在5個工作日下達受理通知書或不予受理決定書。