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勞務關系和勞動關系的工傷如何對待
勞務關系和勞動關系的賠償區(qū)別如下：法律依據(jù)不同，勞動關系下員工發(fā)生工傷，適用《工傷保險條例》，依法享受工傷賠償；勞務關系下員工發(fā)生工傷，適用《中華人民共和國民法典》，依法享受人身損害賠償。
勞務關系 下員工發(fā)生 工傷 ，不適用 工傷保險條例 ，而作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應認定為工傷。
勞務關系中受傷不能叫做工傷，而只能叫人身損害。勞務合同中受傷可以要求侵權方進行人身損害賠償。我國法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
法律分析：在勞務合同中，若雇員在工作中受傷工傷傷害的，雇主(用人單位)應承擔賠償責任的。
提供勞務算工傷嗎
勞務受傷不屬于工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
法律主觀：勞務關系中的當事人受傷，一般不屬于工傷，因此只能依法主張人身損害賠償，不能去申請工傷賠償。一般由提供勞務的一方與接受勞務的一方根據(jù)各自的過錯來承擔相應的賠償責任。
勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
勞務外包工傷誰負責任
1、外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。
2、勞務外包的工人出工傷誰負責 勞務外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務派遣單位承擔責任，因為勞務派遣單位和勞務人員建立了勞動關系。
3、外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
工地出了工傷勞務公司責任
勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
勞務公司工人出現(xiàn)工傷是公司的責任。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協(xié)助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法律主觀：由于勞務派遣單位為被派遣勞動者的用人單位，所以勞動者在用工單位受工傷的，由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。
提供勞務者受害與工傷的區(qū)別
1、兩者適用法律規(guī)定及法律程序不同。工傷一般適用《工傷保險條例》，而提供勞務者受害責任糾紛一般適用《侵權責任法》。
2、法律主觀：工傷與提供勞務者受害的概念劃分是對因工作遭受傷害進行的法律上劃分，但傷害的自然屬性是相同的，即都會給受害人帶來因殘疾而造成勞動能力下降、行動不便、精神創(chuàng)傷、削弱或喪失未來發(fā)展機會等不利后果。
3、工傷與勞務損害賠償區(qū)別具體如下：責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。法律明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織；主體之間關系不同。
4、勞動關系勞務關系工傷賠償區(qū)別 勞務關系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應按照人身損害標準賠償。
5、具體區(qū)別是：發(fā)生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。
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