本文目錄一覽

• 1、關(guān)于勞動法的全部知識
• 2、民政勞動保障相關(guān)有關(guān)法律法規(guī)知識。有哪些比較基本的
• 3、勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容
• 4、初級經(jīng)濟師2020人力資源管理常考知識點:勞動法律關(guān)系
• 5、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

關(guān)于勞動法的全部知識

第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。

③勞動爭議仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。勞動爭議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動者之間的勞動糾紛的，因此仲裁法中的一些仲裁規(guī)則是不能在勞動爭議仲裁中適用的。重要的知識點：①勞動法的適用范圍。②勞動能力的問題。凡是年滿16周歲，有勞動能力的公民均是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的人。

這是公司為了省錢的說辭，并不合法。勞動法規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工有權(quán)享受各項社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)。勞動法還規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雙休日是指國家規(guī)定的休息日，包括周周日和法定節(jié)假日，勞動者在此期間應(yīng)當(dāng)休息。以下是勞動法雙休制的有關(guān)規(guī)定： 對于本地戶籍及本地工作者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其安排每周至少一天的休息日。

在職場打拼的朋友們，有時候努力工作卻未能得到應(yīng)有的回報，尤其在缺乏法律意識的情況下，合同權(quán)益可能被忽視。以下是幾個勞動法中的關(guān)鍵點，幫助你了解自己的權(quán)益：首先，關(guān)于社保問題，即使你曾簽署放棄協(xié)議，離職后仍有權(quán)要求公司補償或補繳社保。即使協(xié)議失效，你依然有法律支持。

民政勞動保障相關(guān)有關(guān)法律法規(guī)知識。有哪些比較基本的

1、民政勞動保障相關(guān)的基本法律法規(guī)知識主要包括以下幾個方面：民政相關(guān)法律法規(guī) 優(yōu)撫安置：《軍人撫恤優(yōu)待條例》：規(guī)定了國家對軍人的撫恤優(yōu)待政策，包括殘疾撫恤、死亡撫恤以及優(yōu)待措施等。《退役士兵安置條例》：明確了退役士兵的安置方式、待遇保障以及相關(guān)責(zé)任主體的職責(zé)。

2、《中華人民共和國收養(yǎng)法》已由中華人民共和國第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議于1991年12月29日通過，自1992年4月1日起施行。《中華人民共和國村民委員會組織法》中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2010年10月28日修訂通過并公布施行。

3、下面由我為大家分享民政工作與社會工作基本知識，歡迎大家閱讀瀏覽。

4、七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、我國基本法律包括有：民法通則、物權(quán)法、合同法、勞動法、勞動合同法、婚姻法、刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、民法總則、中華人民共和國合同法。

6、憲法的這些規(guī)定，是中國建立、健全社會保險制度的基本依據(jù)。（2）《勞動保險條例》1951年政務(wù)院（后稱國務(wù)院）頒布、1953年修正后實施的《中華人民共和國勞動保險條例》是中國第一部綜合性社會保險法規(guī)。

勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容

. 監(jiān)督檢查：國家對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，保障勞動者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動行政部門投訴、舉報。

法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。 工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。 第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

初級經(jīng)濟師2020人力資源管理常考知識點:勞動法律關(guān)系

初級經(jīng)濟師2020人力資源管理常考知識點：勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系的概念 （一）勞動法律關(guān)系的含義 勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業(yè)單位人事管理制度，掌握國家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運用相關(guān)法律法規(guī)實施招用人員管理。1 勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護。

初級經(jīng)濟師人力資源備考知識點：裁員 裁員的類別：①經(jīng)濟性裁員是由于市場因素或經(jīng)營不善，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟壓力。②結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

初級經(jīng)濟師人力資源考試主要包括《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目。《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》：這是公共科目，主要考察考生對經(jīng)濟基礎(chǔ)知識的理解和掌握情況。這部分內(nèi)容是所有經(jīng)濟師考試的基礎(chǔ)，涉及宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟、財政、貨幣、國際貿(mào)易等方面的知識。

初級經(jīng)濟師2020人力資源管理常考知識點：甄選 甄選 甄選的基本程序和參考依據(jù) （一）甄選及其基本程序 審查求職申請表或求職簡歷 因此在這個階段的任務(wù) （1）剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息；（2）確認(rèn)簡歷的重點信息。

初級經(jīng)濟師2020人力資源管理備考知識點：生產(chǎn)要素理論 生產(chǎn)要素理論 生產(chǎn)要素是社會創(chuàng)造價值時不可或缺的重要因素。人力資源在經(jīng)濟中的價值可以從勞動在經(jīng)濟價值創(chuàng)造過程中的作用體現(xiàn)出來。勞動與資本、土地等共同被稱為生產(chǎn)要素。

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點勞動關(guān)系管理案例法律知識：主體適用不同勞動關(guān)系管理案例法律知識：勞動關(guān)系：主體雙方僅能是用人單位（如企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等）和勞動者。雇傭關(guān)系：對主體雙方無特殊規(guī)定，但雇員一方只能為具有民事行為能力的自然人。雇主可以是自然人、法人或其他組織。

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別。區(qū)別一：定義不同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，依法確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系具有明確的法律性質(zhì)，受到國家勞動法律法規(guī)的保護和調(diào)整。而雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇主之間，通過口頭或書面協(xié)議達(dá)成的提供勞動服務(wù)并獲取相應(yīng)報酬的關(guān)系。

主體差異：勞動關(guān)系中，與勞動者簽訂勞動合同的是公司的法人或股東，而雇傭關(guān)系中與雇員簽訂合同的是雇主，這是一種單向的關(guān)系。 法律性質(zhì)差異：兩者適用的法律不同。勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，涉及爭議需先通過仲裁程序；而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接提起民事訴訟。