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本文目錄一覽

• 1、工傷訴訟時效
• 2、工傷認定后多長時間申請勞動仲裁
• 3、工傷仲裁時效是多長時間
• 4、工傷申請勞動仲裁的時效

工傷訴訟時效

法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的，應當在六個月內向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

認定工傷后訴訟時效為三年，我國法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

法律主觀：工傷 的 訴訟時效 是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律主觀：工傷賠償的訴訟時效：如果當事人對有關工傷賠償的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；而當事人就工傷賠償申請仲裁的時效期間，則是一年。

工傷的訴訟時效是一年，根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。

工傷認定后多長時間申請勞動仲裁

1、法律分析：依照《工傷保險條例》規定，工傷發生后工傷職工應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。

2、工傷認定后仲裁時效是多久 工傷認定后，和用人單位產生工傷賠償爭議的，勞動者或者其親屬，可以在一年內申請勞動仲裁，自知道勞動權利被侵害時開始計算。

3、工傷認定后，如果用人單位與勞動者就工傷醫療費等事項產生爭議的，可以在一年內申請勞動仲裁，該申請時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4、第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

5、仲裁委勞動關系裁決書生效后，即可申請工傷認定。仲裁委勞動關系裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事 訴訟 ，發生法律效力。

6、拿到工傷認定書后就生效了，雙方就工傷賠償等無法協商的話，可以在工傷認定收到之后，一年內申請勞動仲裁的。

工傷仲裁時效是多長時間

1、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

2、工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產生時開始計算。

3、法律主觀：工傷的仲裁時效，一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；如果該仲裁時效因當事人向有關部門請求權利救濟等情形而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

4、一年。工傷認定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷申請勞動仲裁的時效

1、工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產生時開始計算。

2、一年。工傷認定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3、法律客觀：《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4、申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產生時開始計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。

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