本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系
• 2、工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
• 3、才上班受工傷沒有證據(jù)怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
• 4、工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)

工傷認(rèn)定關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系

1、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或叫勞動(dòng)合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因?yàn)闆]有鑒訂書面勞動(dòng)合同，而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

3、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

5、如果工傷認(rèn)定單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系，您可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系： 提供勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

6、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)

工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或叫勞動(dòng)合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因?yàn)闆]有鑒訂書面勞動(dòng)合同，而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

如果工傷認(rèn)定單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系，您可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系： 提供勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

才上班受工傷沒有證據(jù)怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

法律主觀：這是認(rèn)定工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定工傷的前提條件是和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。

如果職工沒有證據(jù)或者證據(jù)不齊全的都會(huì)影響到工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要的證據(jù)包括事故發(fā)生的時(shí)間，地點(diǎn)和原因，和用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的證明，這里可以有社保繳費(fèi)記錄，工資卡，工資單等都能證明。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是沒有證人證言的，申請(qǐng)人可以依法提交其他能認(rèn)定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)

1、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或叫勞動(dòng)合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因?yàn)闆]有鑒訂書面勞動(dòng)合同，而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、法律分析：勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

3、如果工傷認(rèn)定單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系，您可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系： 提供勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

5、(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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