本篇文章給大家談談工傷達不到級別辭工怎么辦，以及工傷達不到傷殘等級有賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工工傷鑒定達不到10級傷殘,現在辭工可以得到多少賠償?
是這樣的，你辭職后，應當由單位支付給你一次性失業補助金（8個月的本人工資），并辦理一次性醫療補助金領取手續，由工傷保險支付（6個月的行業社平工資）。
依照法律規定，工傷賠償費用包括：醫療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、住宿費、交通費、一次性傷殘補助金，如果與該單位解除勞動合同、則其應當在支付一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
根據法律規定，員工工傷賠償項目中的一次性傷殘補助金和傷殘津貼的賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。
工傷鑒定不上等級辭工有補償嗎
工傷鑒定未上等級主動辭工沒有補償，工傷保險待遇與傷者職工的傷殘等級、個人工資和所在的工傷保險政策法規有關，工傷鑒定不上等級員工被辭退的可以要求繼續履行勞動合同或者要求經濟補償。
工傷鑒定不上等級辭工有補償嗎 工傷鑒定不成傷殘的，勞動者辭職后，不會有經濟補償的，構成傷殘的，才能相應補償。
法律分析：工傷鑒定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。
工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 工傷待遇 按《 工傷保險條例 》規定，工傷職工經過 勞動能力鑒定 ，沒有達到等級，不構成傷殘，只是享有工傷醫療和 停工留薪期 待遇。
工傷還沒認定下來,員工要離職怎么辦?
1、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。
2、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。
3、要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
4、法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。
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