本篇文章給大家談談考勤記錄修改犯法嗎，以及修改考勤記錄可以開除員工嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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合伙人偷改考勤表違法嗎
違法。按照法律規定，合伙人私自更改打卡記錄、修改考勤屬于違法行為。考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證。
人力惡意篡改考勤犯法嗎？為了整員工，沒遲到改成遲到，這算犯法嗎？
人力惡意篡改考勤是犯法的，無論是出于什么目的篡改的考勤都是犯法的。
法律分析
人力惡意篡改考勤屬于隨意克扣工資，是相關法律禁止的一種行為。考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。考勤屬于ERP辦公系統，具有維護正常工作秩序、提高辦事效率、嚴肅企業紀律等作用。考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，成為嚴格的規定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。對員工的考勤和考核是企業人力資源管理中的一項重要內容過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化把員工當作機器一樣對待缺乏人情味而現代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益其主要內容包括：公司員工考勤管理制度；員工考勤與工作注意事項；員工出勤管理規定；員工打卡管理規定；員工出勤及獎勵辦法；員工考勤和休假管理辦法；請假休假管理細則；員工給假細則；員工加班細則；員工綜合考評制度。篡改考勤會導致員工的工資出現減少或者增多的情況，如果減少就涉嫌克扣員工工資，我國相關法律明確規定任何企業不得隨意克扣員工工資。所以這種行為是違法的，情節嚴重可能會構成犯罪。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
[img]公司人事更改員工考勤違法嗎？
公司人事更改員工考是違法的。篡改考勤會造成員工工資與實際不符，就是隨意扣工資。可以向上級匯報。上級領導縱容的，可以申請勞動仲裁。
法律分析
考勤，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以后階段的統籌、安排等。考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，能成為嚴格的規定。考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為記錄了員工上班的天數。考勤表可以作為文本的“證據”。而公司私自更改員工的考勤記錄，會造成員工工資與實際不符，這種行為已經構成了隨意克扣員工工資是一種違法行為。這時員工可以想上級反應，如果上級縱容不作為，也可以申請勞動仲裁。
【個人建議】
當遇到公司私自篡改員工的考勤記錄時，要及時想上級部門反應，如果升級部門不作為，縱容這種行為，還可以準備好充足的證據申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
修改考勤記錄能報警嗎
能。修改考勤記錄能報警，私自更改打卡記錄、修改考勤屬于違法行為。如果所得金額達到數額較大標準，這種行為已經構成詐騙罪，如果金額達到立案標準是會被追究刑事責任的。
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