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• 1、工傷,傷殘鑒定出來,賠償金也給我了,一年后,病情發作,公司還管嗎?_百度...
• 2、十級工傷現以解除合同賠嘗結束,受傷至今十一個月病情惡化要做手術...
• 3、四級工傷由于病情惡化被鑒定為三級工傷應獲得怎樣的賠償?
• 4、因工傷不能鑒定出院后病情惡化咋辦
• 5、工傷認定八級發現后遺癥恢復司法鑒定承擔責任嗎

工傷,傷殘鑒定出來,賠償金也給我了,一年后,病情發作,公司還管嗎?_百度...

1、工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。

2、在單位工傷后需要根據傷情進行工傷認定，依據鑒定結果進行賠償，不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

3、只要鑒定是工傷，所有費用都應該是單位承擔，不可以用職工的賠償金。法律依據《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

4、勞動能力鑒定結論通知書送達的時間，如果勞動能力鑒定結論通知書送達時間不超過一年，可以找公司要求賠償，如果超過一年，就不能要求賠償了。工傷認定決定書送達時間。

十級工傷現以解除合同賠嘗結束,受傷至今十一個月病情惡化要做手術...

工傷十級解除勞動合同用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位沒繳納工傷保險的，工傷鑒定后，應該由工傷保險支付的補助金由單位支付 工傷鑒定后，工傷保險支付一次性傷殘補助金，10級工傷是7個月本人工資 將來和單位解除勞動合同時，工傷保險再支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：工傷十級傷殘的職工如果主動解除勞動合同，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；如果是依法單方面解約的，還可以取得經濟補償金。

四級工傷由于病情惡化被鑒定為三級工傷應獲得怎樣的賠償?

四級工傷升為三級工傷，按現行規定，一次性傷殘補助金不再補差額的，但是工傷傷殘津貼可以從鑒定為三級的次月按三級的標準享受的。

按月享受傷殘津貼：本人工資的80%。目前三級傷殘法律規定是按月領取傷殘津貼，不能一次性提取。若想一次性索取的，可以按上月標準，計算具體的賠償數額，再與用人單位協商確定相應賠償。

一次性傷殘補助金=23個月×本人工資 （工傷保險基金支付）按月支付傷殘津貼直到退休 三級傷殘為本人工資的80％ （工傷保險基金支付）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：-級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

法律主觀：三級工傷的賠償標準的相關法律規定職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

因工傷不能鑒定出院后病情惡化咋辦

可以依法申請行政復議。 （2）提起行政訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

但是，如果遺留的后遺癥發生變化，傷殘程度加重的，初次鑒定滿一年之后，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請服從鑒定。

傷情復雜無法核定的，區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》，由用人單位或工傷人員出具相關材料，向鑒定機構提出工傷復發確認申請。

可以申請復查鑒定。《工傷保險條例》第二十八條　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

工傷認定八級發現后遺癥恢復司法鑒定承擔責任嗎

承擔責任。工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了，工傷的后遺癥也可以進行鑒定。

法律分析：有賠償。工傷后有后遺癥與工傷復發一樣作為工傷處理。根據規定工傷復發的依舊按工傷申報和處理，享受工傷醫療待遇。員工工傷后遺癥可以要求工作單位和保險公司賠償。

單位是需要負責的。工傷傷殘等級出來之后，在和單位解除勞動關系時，單位需要支付員工傷殘的一次性就業補助金，根據地方法規，需要支付一次性就業補助金。

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