今天給各位分享拆遷員工應該選擇哪種 *** 方式？的知識，其中也會對拆遷工作人員要好處費進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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職工福利房成為危房,單位沒有安值,強制職工搬出,職工該怎樣 *** ?
對于公租房，只要單位沒有正式下文收回的，一般依然可以由職工家屬繼續居住使用。既然現在單位說是危房要求搬離，應該安排其他替代住房或給予一定的租房補貼，否則，直接收回房屋是不合法的。建議找你父母單位領導具體咨詢協商交涉。
這個是不對的福利住房職工有住房權 *** 要俠用也要把職工住房安排好，否則你可以找有關的單位反映投訴 *** 不能以任何理由收回積工的福利住房權。
但從法理上講，單位無權收回住房。單位奉為職工的福利房是國家對其工作人員的一種福利補償，與工作年限、學歷、職位等掛鉤，分得房后，房主應對房屋享有應當的財產權利。
單位上在職職工和離退休人員在居住，你們享受的是單位福利房并沒有出產權證，現在定為D級危房單位或 *** 出于安全考慮進行拆除，其所有權屬于國有或由國資公司進行接管，你們下一步可自行考慮進行租房居住或投親靠友。
這類房屋通常被判定屬于單位職工一方。單位房是房改房建設的房屋，所獲得的單位房是部分房屋產權。
工廠拆遷,員工怎樣要求賠償???
1、法律主觀：廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。
2、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。
3、如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
4、因此，拆遷補償一般是協商而定。具體可以參照《中華人民共和國勞動合同法》第40條，46以及47條。工廠搬遷員工是不是應該得到相應的賠償 工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。
5、工廠搬遷如何賠償工廠搬遷的賠償如下：（1）資產補償，比如土地，房屋，建筑和因搬遷而發生損失的機器；（2）拆遷費用補償，如果搬遷的前期費用，過程中發生的費用等；（3）獎勵費，比如搬遷速度快。
拆遷工人受傷應該去哪個部門投訴?
1、工地受傷，若認定為工傷后，應當由用人單位賠償而不賠償的，可以找當地的勞動行政部門進行投訴、舉報，也可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、法律分析：可以向房屋拆遷管理部門申請裁決；可以向上級國土部門申訴，或者同級 *** 申訴，如果涉及 *** 現象可以向紀委和檢察院報案最好向紀委舉報。一般找拆遷單位的上級主管部門投訴。
3、工人在工地上受傷，應該屬于工傷范疇，要向當地的勞動局申請工傷認定。如果建筑公司不幫忙的話，工人可以自己發出申請。經過鑒定，明確工傷等級后，工人就可以享受工傷保險待遇了。
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