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工傷能否按人身損害賠償
1、民法典中受到工傷的人身損害要求怎么賠償 因為工傷而受到人身損害的，應該按照人身損害的規定，賠償相應的費用。
2、工傷 賠償不能直接走 人身損害賠償 。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。
3、發生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷保險 待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
4、不認定工傷后，可以提起人身損害賠償。民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
5、工傷能否直接告人身損害賠償 工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償，所以可以直接告人身損害賠償的。
6、工傷不能按人身損害賠償，但工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償。
怎么區分工傷和人身損傷?
1、發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分；而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。
2、法律分析：區別有兩個。第一，發生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。
3、工傷案件與一般人身傷害賠償案件主要有以下區別：責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。賠償標準不同。
4、法律分析：具體區別是：發生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。
5、勞動能力鑒定依據的鑒定標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T；而人損鑒定2017年依據的鑒定標準是《人體損傷致殘程度分級》。
工傷賠償是否按人身損害
1、法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權造成的，勞動者有權向侵權人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。
2、工傷 賠償不能直接走 人身損害賠償 。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。
3、工傷不能按人身損害賠償，但工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償。
4、不正確的。工地上的工傷一般按照人身損害賠償，根據《最高法院審理人身損害賠償案件司法解釋》你們必須在事故發生一年內向法院起訴 *** 。
5、法律主觀：如果是第三人侵權導致工傷的可以直接告人身損害賠償。按現行的規定，如果是第三人侵權造成的工傷，是可以同時申請工傷和人身損害的賠償的，這兩個并不沖突的，不過醫療費的部分，不可以雙重享受的。
6、工傷賠償需要先進行工傷認定，然后依照《工傷條例》等法律進行賠償，而人身損害賠償是依照《民法典》等法律進行賠償，兩者的流程、舉證責任和賠償的范圍都是不一樣的。
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