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如果工人自己操作不當造成的工傷是什么結果
法律分析：工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔過錯責任，建議申請工傷認定。工廠認為其受傷是自已故意的由工廠舉證證明，否則因操作失誤受傷是可以認定為工傷的。
法律分析：員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔責任的，是屬于用人者責任的表現。
工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。
如果是主觀故意，則不能獲得工傷賠償。只有非主觀故意的事故，哪怕存在違規操作，也會被認定工傷。因此，正確理解和運用工傷事故中“無過錯原則”，對于加強工傷事故的預防和保障廣大職工的安全，具有十分重要的意義。
工人自己過失在實踐中，如果工人自己過失明顯，法院會根據公平原則，適當減輕雇主的責任。如果是勞動關系，則按《 工傷保險條例 》規定進行賠償。
工人自己操作失誤受傷，被認定為工傷的，工人不承擔責任。法律依據：根據《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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違規操作工傷，不影響工傷保險待遇，但會因為違章操作受到處罰。 按《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責任。
算工傷。停工留薪百期工資：工傷職工停工留薪期的工度資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
工傷事故的發生，如果是因為違規操作，則雖然工傷認定、治療、賠償全部依照工傷規定進行，但是如果勞動者因為違規操作對用人單位造成的損失，應當承擔賠償責任。如果是單位責任人錯誤指揮，則追究責任制的責任。
不算工傷，公司不負責。《工傷保險條例》第十四條規定在上下班途中，受到機動車事故傷害的才能算工傷。
工作期間受傷骨折算工傷。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
員工違章操作致傷,屬于工傷嗎
違章操作受傷構成工傷。職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者 違反治安管理 傷亡的； (二)醉酒導致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。
算工傷，我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。
工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。 如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。
法律分析：違規操作受傷是工傷。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
法律主觀：違規操作不算工傷是站不住腳的。因為工傷保險有一個原則，叫做無責任賠償原則。雖然 工傷保險條例 中規定，要求企業做好預防工作，但是發生事故以后，受傷員工不管是否違規操作都認定是工傷。
對造成工傷事故負有一定責任，但我國在處理工傷事故、落實工傷待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在 享受工傷待遇 時，不以受傷者是否違反了操作規程而受到影響。
員工違規操作算工傷嗎
職工違規操作算工傷嗎 都應當認定為工傷。
員工違章操作致傷，屬于工傷嗎是否有違規操作，和認定工傷無關，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
算工傷，我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。
法律主觀：違規操作不算工傷是站不住腳的。因為工傷保險有一個原則，叫做無責任賠償原則。雖然 工傷保險條例 中規定，要求企業做好預防工作，但是發生事故以后，受傷員工不管是否違規操作都認定是工傷。
根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是 無過錯原則 ，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷 職工申請工傷認定 。
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