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本文目錄一覽

• 1、給個體戶打工受傷算工傷嗎
• 2、個體戶工商戶出現工傷誰負責
• 3、我是個體戶,工人工傷如何處理
• 4、給個體工商戶干活受傷算不算工傷
• 5、父親在兒子開的店里幫忙干活受傷算工傷嗎
• 6、幫私人做事受傷可以鑒定為工傷嗎

給個體戶打工受傷算工傷嗎

1、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。

2、法律分析：個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。

3、給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

4、給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。

個體戶工商戶出現工傷誰負責

法律分析：個體戶經過合法注冊的，雙方是勞動關系，算工傷。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關費用。

享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。如果未上社保，則有關待遇由個體戶自己承擔，相關待遇，包括醫療期間的費用由社保或個體戶承擔，相關的津貼、補助費、補助金等。

我是個體戶,工人工傷如何處理

1、個體戶工傷的賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關待遇是由社保中心支付。

3、先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、法律分析：個體戶經過合法注冊的，雙方是勞動關系，算工傷。

給個體工商戶干活受傷算不算工傷

個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。

法律分析：個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。

給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

父親在兒子開的店里幫忙干活受傷算工傷嗎

責任全在兒子身上。若論父子情，責任在兒子。若撇開父子親情不談，只說”工作”關系，父親為兒子干活受傷，應屬”工傷”。無論從哪方面來說，也是錯在兒子。非要說父親有錯的話，那就是，養不教父之過也。

父親接著說著：“我不想讓他媽媽在外面工作，想讓他媽媽多陪陪他，不要太孤獨，或許等著兩年半過去，等他讀大學，轉眼間家里也清凈，也就沒人了，兩年半，這是無論如何要堅持的。

這就是我老爸的樣子，不要嫌他太丑嘔！ 在家里老爸是一個典型的急性子，不管遇到什么事都是一副急不可耐的樣子。 我的老爸同樣也是一個嚴父。他把一切希望都寄托在我和弟弟身上，所以對我們的學習成績把得很緊，每科都不可以下90分。

按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

幫私人做事受傷可以鑒定為工傷嗎

1、給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。

2、不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不是工傷，應當按侵權賠償。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

3、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

4、法律分析：根據所描述的情況，雙方屬于雇傭關系，不屬于勞動關系，不受《工傷保險條例》的調整，無法認定為工傷。

5、給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

6、工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效，這是法律的規定。對于工傷認定不服的必須申請勞動仲裁委員會裁決，由勞動部門認定是否可以重新鑒定。

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