大家好，今天小編來為大家解答特殊工種企業辭退補償標準這個問題，特殊工種解除賠償標準很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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單位辭退臨時工有什么補償規定
在中國，單位辭退臨時工需按照《勞動合同法》有關規定進行，根據勞動合同的簽訂期限或者工作時間來確定。如果合同到期，單位不續簽，不算辭退，而如果是單位領導人員決定終止合同，需要告知臨時工確切的理由，不能歧視性地解除合同。
如果是臨時工的勞動合同到期，單位不續簽合同，則不需要進行辭退補償，而如果單位單方面解除勞動合同，需要按照合同解除補償金的規定進行補償：
1.未滿一年的，支付一個月工資的解除補償金；
2.一年以上不滿三年的，支付一個月工資的解除補償金，同時也要支付一個月工資的經濟補償金；
3.三年以上的，支付一個月工資的解除補償金，同時也要支付一個半月工資的經濟補償金。
除此之外，單位還需要結清臨時工的工資、福利、年假、加班費等相關款項，并發放勞動關系終止證明書。
特殊工種解除賠償標準
【法律意見】
1.第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付
4.六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的
事業單位工勤編制可以被人辭退嗎
可以。
1、事業編制工作人員會被辭退，行政編制工作人員也會被辭退，都有明確規定。
2、合同工，企業通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等，一樣也會被辭退，也有明確規定。
到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎
有賠償。因為《勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同可以隨時終止，但用人單位若要解除無固定期限勞動合同，需提前告知，并支付經濟補償金。若解除原因屬于用人單位自身原因，補償金應當按照勞動者本人月工資的二倍支付。因此，被辭退勞動者有權獲得經濟補償，也就是有賠償。此外，應該注意如果個人在合同中簽了“不許追究法律責任”的條款，這是無效的，因為《勞動合同法》不允許雇主不承擔經濟補償的責任。需要強調的是，具體補償標準還需要結合當前國家或地區的相關法律規定來判斷。
私營企業特殊工種，能提前退休
你好：可以
私營企業是有特殊工種的。按照相關法律可以提前退休，只要滿足：
特殊工種目錄：
1、電工作業；含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工，礦山井下電鉗工；
2、金屬焊接、切割作業；含焊接工，切割工；
3、起重機械作業；含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；
4、企業內機動車輛駕駛；含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；
5、登高架設作業；含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建(構)筑物表面清洗工；
6、鍋爐作業(含水質化驗)；含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
7、壓力容器作業；含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
8、制冷作業；含制冷設備安裝工、操作工、維修工；
9、爆破作業；含地面工程爆破、井下爆破工；
10、礦山通風作業；含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
11、礦山排水作業；含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；
12、礦山安全檢查作業；含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；
13、礦山提升運輸作業；含主提升機操作工，(上、下山)絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐(把勾)工；
14、采掘(剝)作業；含采煤機司機，掘進機司機，耙巖機司機，鑿巖機司機；
15、礦山救護作業；
16、危險物品作業；含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
17、經國家局批準的其它作業；
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