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本文目錄一覽

• 1、工傷調查取證主要內容
• 2、在什么也沒有的加工廠發(fā)生工傷,勞動監(jiān)察大隊會現場調查取證嗎
• 3、工傷認定需要調查取證嗎
• 4、工傷調查取證后多長時間能有結果
• 5、工傷認定勞動局怎么調查取證
• 6、工傷調查取證什么意思

工傷調查取證主要內容

工傷調查取證主要內容：醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；勞動者與用人單位是否存在勞動關系；工傷事故或者患職業(yè)病的時間、地點等。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。

(一)根據工作需要，進入有關單位和事故現場；(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：工傷鑒定領取單位證明的主要內容有勞動者的基本信息、工傷醫(yī)療時間、造成的傷殘情況報告等等。

在什么也沒有的加工廠發(fā)生工傷,勞動監(jiān)察大隊會現場調查取證嗎

對于勞動關系是否存在，由勞動者自行證明，勞動行政部門沒有義務幫勞動者搜集證據。

申請工傷認定不一定要證人證言，能夠提供證明勞動關系及工傷情況的材料就可以，勞動局是否調查取證根據具體情況而定。

工傷沒有勞動合同可以勞動監(jiān)查。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

至于勞動部門調查取證這方面，主要存在與勞動者個人申請有困難或者法律規(guī)定需要勞動部門調查的（如工傷的調查）。

工傷認定會調取監(jiān)控嗎找到處理事故的當班警察，申請調看監(jiān)控，警方會酌情安排，全程會有其他人員陪同幫你操作。只許錄制具體時間段錄像，其他時間不許拍攝。

工傷認定需要調查取證嗎

但對一些事實清楚，不需要找本人即可確認的，也可以不找本人調查。

需要，社會保險行政部門在受理工傷職工的認定申請后，需要到工傷職工的用人單位對事故傷害進行調查合適，用人單位也應當給予協(xié)助。

工傷認定部門是否會取證應結合具體的情況而判斷。在工傷認定的過程當中，針對證據不足等情況，可向勞動局申請調查，也可以申請援助等，勞動局在證據不足的情況下有此義務。

工傷調查取證后多長時間能有結果

1、法律主觀：工傷認定 多長時間出結果是需要兩個月時間，最快15天。申請 勞動能力鑒定 一般需要60天，特殊情況可以延長30天，所以傷者剛剛 工傷 的話，到拿鑒定結論書時，已經幾個月后了。

2、工傷受理后一般會在六十日內出結果。在用人單位或受傷職工提出工傷認定申請后，勞動鑒定委員會在六十日內會作出勞動能力鑒定結論，確定工傷等級。

3、工傷認定申請?zhí)峤缓蠖嗑脮薪Y果工傷認定申請?zhí)峤缓?0天內會有結果。

4、申請工傷認定60天內出結果。認定結果下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。工傷的種類：按受傷程度分類。

5、去做了工傷鑒定也需要等60天左右的時間才能出來結果的，法律上規(guī)定的是要求勞動能力鑒定委員會最多不能超過90天的時間，但這也并非說好像工傷鑒定的結論就得足足等夠了90天才能拿到手中。

工傷認定勞動局怎么調查取證

勞動保障部門受理工傷認定申請后，應首先對申請人提供的申請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當事人提供的材料進行分析、電話詢問有關人員、與當事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。

法律分析：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

但對一些事實清楚，不需要找本人即可確認的，也可以不找本人調查。

社保局由兩名工作人員調查核實以下情形：進入有關單位和事故現場；依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。

工傷調查取證什么意思

工傷認定上門取證是為了調查核實。根據查詢相關 *** 息顯示，勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，要根據審核對事故傷害進行調查核實上門取證。

工傷保險待遇取證的法律依據是《工傷保險條例》和《社會保險法》。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。

法律主觀：工傷認定中，是否調查工傷職工本人視調查需要確定。

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