今天給各位分享工傷失業(yè)就業(yè)補助金的知識，其中也會對工傷就業(yè)補助金怎樣領進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、就業(yè)補助金的賠償標準
• 2、一次性傷殘失業(yè)補助金怎么計算
• 3、工傷就業(yè)補助金怎么算
• 4、工傷就業(yè)補助金的賠償標準
• 5、...可不可以向公司要求賠償一次性失業(yè)補助金和一次性
• 6、工傷就業(yè)補助金怎么領取

就業(yè)補助金的賠償標準

1、一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償標準是職工因工傷殘的用人單位應當發(fā)放相應比例的月工資作為傷殘補助金，并且根據(jù)傷殘等級一次性發(fā)放補助金，比如五級傷殘為十八個月工資標準，六級傷殘為十六個月的工資標準。

2、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

3、一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。

4、一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償標準是職工因公傷殘的用人單位應當每月發(fā)放相應比例的月工資作為傷殘補助金，并且根據(jù)傷殘等級一次性發(fā)放補助金，比如五級傷殘為十八個月工資標準，六級傷殘為十六個月的工資標準。

5、一次性傷殘補助金的賠償計算方式，根據(jù)傷殘等級來計算，例如實際傷殘的一次性傷殘補助金是勞動者七個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

一次性傷殘失業(yè)補助金怎么計算

一次性傷殘就業(yè)補助金12個月以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或終止勞動關系前12個月本人工資相比較采取就高不就低原則確定本人月平均工資計發(fā)基數(shù)。

失業(yè)金領取的標準：按本市最低工資標準的80%按月領取失業(yè)保險。

一次性傷殘補助金 九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

領取失業(yè)保險金的期限為12個月；累計繳納失業(yè)保險費滿5年以上的，按每滿一年增發(fā)1個月。領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

法律分析：一次性工亡補助金標準確定，靈活就業(yè)人員最高可領取1340元社保補貼。補貼人員范圍擴擴大：就業(yè)困難人員，無論城鎮(zhèn)戶籍還是農村戶籍，都可以申請。

工傷就業(yè)補助金怎么算

法律主觀：一次性傷殘 就業(yè)補助金 以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計發(fā)，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。

一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式如下：一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。

法律主觀：工傷中的一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷就業(yè)補助金的賠償標準

1、三種工傷補助金的標準如下：一次性傷殘補助金根據(jù)職工傷殘等級確定；一至四級工傷不享受一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金。一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金一次性支付，一次性就業(yè)補助金由用人單位支付。

2、勞工工傷賠償金的賠付標準依據(jù)《工傷保險條例》中相關規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、工傷職工的一次性傷殘就業(yè)補助金是根據(jù)員工的傷殘等級和地方法律規(guī)定進行計算的。在工傷事故中涉及到的賠償項目里面，其實也要區(qū)分一下實際造成的傷殘等級是多少。

...可不可以向公司要求賠償一次性失業(yè)補助金和一次性

1、符合條件的，可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金和經濟補償金。工傷職工辭職已經半年，尚未超過勞動爭議仲裁時效，符合享受一次性工傷醫(yī)療補助金、工傷就業(yè)補助金和解除合同經濟補償金的，可以要求用人單位支付相關待遇。

2、既可以要求公司補足保險，又可以要求公司賠支付經濟賠償金。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、失業(yè)保險金可以一次性領取，但是也可以按月領取。但領取的人員必須符合一定的條件，并且本人登記了失業(yè)，也有求職要求的。

工傷就業(yè)補助金怎么領取

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

一次性工傷就業(yè)補助金申請(一)申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機構提出申請。

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