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• 1、新加坡工傷鑒定標準
• 2、在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎么解決的啊?
• 3、新加坡報工傷幾天有效

新加坡工傷鑒定標準

法律分析：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

新加坡的工傷定級標準是：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

元。新加坡工傷1至10級賠償標準，八級傷殘標準為11個月本人工資，1700*11=18700元。

依所《勞動能力鑒定標準》，可評為工傷十級。

五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎么解決的啊?

1、工傷賠償：在新加坡根據工傷賠償法令說明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得雇主的賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬新幣左右；而死亡的最高賠償額是12萬新幣左右。其次，雇主在員工受傷期間也必須償付醫藥費、住院費等，并在員工在醫院療傷期間照常支付工資。

2、關于新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識解釋如下： 工傷賠償 根據工傷賠償法令，員工因 工作 受傷或患病將獲得雇主賠償。 因工殉職 的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。

3、找老板解決：首先，你應該立即向你的老板報告工傷情況。根據新加坡的勞動法規，雇主有責任為雇員提供必要的醫療救治，并承擔相關的醫療費用。尋求法律保障：如果老板未能履行其責任，或者你對工傷賠償有異議，你可以向新加坡的人力部投訴，并尋求法律援助。人力部會介入調查，并確保你的權益得到保障。

4、如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡 *** 人力部根據《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據新加坡《民法》索賠。根據新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生后，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。

新加坡報工傷幾天有效

天內申報有效。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，因此新加坡報工傷30天內申報有效。

病假：工作滿6個月以上的員工，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或 *** 醫生發出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

如果雇主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司盡快申報。根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在雇主還是在工人，工人都會得到賠償。

在新加坡工作遇到工傷問題，處理方式主要取決于你的工作身份是否合法。如果工作身份合法：找老板解決：首先，你應該立即向你的老板報告工傷情況。根據新加坡的勞動法規，雇主有責任為雇員提供必要的醫療救治，并承擔相關的醫療費用。