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還沒做出工傷認定和工傷鑒定。公司應該給我發工資嗎?
法律分析：正常發，用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。
停工留薪期內用人單位應按原工資待遇為工傷職工發放停工留薪期工資。
法律主觀：停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。
不發工傷工資，但公司需要按照原來的工資水平，發放受傷前的工資。未認定工傷之前，也可以暫時按照病假工資發放，認定工傷之后進行補發。
如果你工傷定殘沒有做，仍然在住院治療，那么應該是發放工資的。如果你不需要治療了，又不去做傷殘等級鑒定，也不來單位上班，是不發放工資的。
工傷沒有認定前工資怎么開
1、法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
3、沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質尚未確認，工資待遇也就無法確定。
4、工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
6、如果大家遇到做工傷認定前，單位不給發工資的情況，可以到勞動部門進行舉報。
工傷認定還沒下來之前工資怎么發
1、工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3、法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
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