很多朋友對于機構員工裁員補償標準和公司架構調整裁員補償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公司在為機構改革要裁人，員工補償怎么算？
公司改革時依法可裁員的，需要向被裁減員工支付經濟補償金。
經濟補償金支付標準為，工作滿一年補償一個月工資；工作不滿六個月的，按照半年計算，即補償半個月工資。公司改革不符合依法可裁員條件的，裁減屬于違法辭退，應向被辭退員工支付賠償金。賠償金標準為經濟補償金的雙倍。
硅谷裁員補償標準？
補償標準為N+1倍的月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如用人單位沒有提前一個月通知的，需要額外支付一個月經濟補償金。
國企裁員賠償標準？
國企裁員補償標準和其它企業裁員一樣，按n+1原則補償。當然國企比較穩定。
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
外企n+6裁員補償方案？
n+6補償
N+x的說法經常被提及，但是其實很少有人真正理解背后的深刻含義。一般認為N就是工作年限，N+x的意思，就是辭退你的時候，給你發N+x月的工資，x是一個變量，勞動法規定的是1，某些良心企業可以給到N+3或者更多，大外企直接給了N+6，所以被認為是非常良心了。
公司架構調整裁員補償？
工作滿一年補償一個月工資。
公司如果是規模性的裁員，需要支付經濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資，工作滿一年不滿一年的，按一年計算。不滿6個月的按半個月計算。
如果不是規模性裁員，除支付經濟補償金之外，還需要額外支付一個月的代通知金。
OK，關于機構員工裁員補償標準和公司架構調整裁員補償？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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