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員工發生工傷,班組長會幾級處罰
1、在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2、法律分析：工傷事故責任由用人單位和工傷保險基金承擔的，工地班組長不承擔的工傷事故的責任。
3、處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
4、確實來說，單位是沒有罰款的權力的，因為罰款只有執法部門才有權罰款，所以說單位罰款談不上標準的，但是員工罰款不能超過當日工資的2%的。
5、法律主觀：工人違規受傷，只要不是故意受傷，就不影響工傷認定和 享受工傷待遇 。
顧北煤礦工人出工傷了跟班組長有沒有責任
法律主觀：工人違規受傷，只要不是故意受傷，就不影響工傷認定和 享受工傷待遇 。
自己所管理區域出現工傷事故，班組長應承擔工傷事故的責任。因為任何工傷事故都是由于人的不安全行為或者物的不安全狀況，屬于工傷，用人單位應當承擔賠償責任。
這個是要負管理責任的，并且要看事故的嚴重情況來做出懲罰，尤其是出現工傷的時候。現實中情況一般是如果非嚴重事故，事故造成的損失較小，人員沒出現大問題，那么往往也就過去了。
如果您是員工在工作中受傷導致的工傷，用人單位應當按照相關法律法規的規定承擔相應的賠償責任，您不應該承擔任何費用。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司公告，發生工傷追究二級主管連帶責任，這是公司的管理制度，如果這個制度經過員工討論，應當不違法。公司對工傷員工記大過，班組長記小過，部門主管記警告處理，如果有依據就不違法。
發生工傷事故班組長不在現場負什么責任?
企業責任并不是安全管理領導在與不在。操作培訓，安全作業指導書，作業流程，有了這些，就看帶隊作業的領導執行了嗎？執行與為執行都是企業承擔責任. 企業追責管理人員。
工地班組長要承擔工傷事故責任嗎 工傷事故責任由用人單位和工傷保險基金承擔的，工地班組長不承擔的工傷事故的責任。
法律分析：由承包單位對施工過程中的工程安全責任負責。但因發包人原因引起的工程安全事故，應當由發包人承擔責任。
這個是要負管理責任的，并且要看事故的嚴重情況來做出懲罰，尤其是出現工傷的時候。現實中情況一般是如果非嚴重事故，事故造成的損失較小，人員沒出現大問題，那么往往也就過去了。
法律分析：領導無責任，單位有直接責任。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。
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