本篇文章給大家談談工傷沒下來公司叫走人，以及工傷認定還沒下來,公司催上班,需要去嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定沒有下來單位叫回去上班是否合法?
• 2、工傷鑒定還沒拿到公司叫我簽名解除勞動關系
• 3、傷殘鑒定結果沒下來,然后犯錯誤了,公司決定開除我,我該怎么辦
• 4、工傷,廠里讓我辭職怎么辦
• 5、工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可以嗎?

工傷認定沒有下來單位叫回去上班是否合法?

1、工傷認定結果沒出來單位讓上班不合理。當事人可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。

2、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

3、法律分析：工傷沒好，公司要求上班，公司違反了《工傷保險條例》，員工完全可以拒絕公司的要求。工傷醫(yī)療期是法律賦予當事人修養(yǎng)的時間，到期傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期，直到傷愈為止。

4、工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。

工傷鑒定還沒拿到公司叫我簽名解除勞動關系

1、工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經支付的賠償款。

2、單位無權終止合同，除非本人嚴重違法違紀，單位也不能解除合同，只有工傷職工本人可以提出解除勞動關系，本人提出解除勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金。

3、申請認定了工傷，且申請了勞動能力鑒定，工傷保險沒有賠償?shù)轿唬约汉凸窘獬齽趧雍贤粫绊懝龅摹Ｈ绻袉栴}，可以申請勞動仲裁。

4、工傷鑒定結果沒有下來，和公司解除合同，當然不會影響以后的賠償?shù)摹Ｒ呀洖楣b定，雖然沒有下來，但是。工傷是在你們合同之內發(fā)生的。所以雖然和公司解除了勞動合同，當然也不會影響以后的賠償。

5、除非你愿意，不然是不能解除勞動關系的，在發(fā)生工傷后，需要進行傷殘鑒定，根據傷殘等級劃分相應的工傷保險待遇。

6、在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。

傷殘鑒定結果沒下來,然后犯錯誤了,公司決定開除我,我該怎么辦

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及十級傷殘期間的所有賠償。

2、單位無權單方解除勞動合同。申請勞動仲裁要求撤銷單位的解除勞動合同的行為。并向人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定結論，享受工傷待遇。

3、員工工傷，傷殘鑒定結果沒有下達之前，單位不得隨意辭退員工。但是員工如果存在嚴重違紀行為，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，單位是可以辭退員工的。但是在員工傷殘鑒定結果出來之后，依然可以享受相應的工傷待遇。

4、必要時，申請勞動仲裁。法律鏈接：《工傷保險條例》第五十三條　工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

工傷,廠里讓我辭職怎么辦

受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關系，包括事實上的勞動關系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據留好。

這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。

工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷職工自己在公司辭職了，可以得到經濟補償金嗎？ 首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。

工傷醫(yī)生叫休息，三個月后廠里讓你辭職，對此，我首先建議你和廠里首先進行友好的協(xié)商，弄清事情的原委。其次可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提出仲裁。再者可以向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權益。

工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可以嗎?

可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結束應該到公司上班。工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

也可以放棄。工傷職工假如恢復良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務，直至期滿。

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