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退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎
1、按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
2、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
3、由此可知，退休人員再就業時受傷不屬于工傷。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務關系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。
4、法律分析：不是工傷，屬于人身傷害，委托司法鑒定機構進行傷殘鑒定。司法鑒定機構的選擇，由聘用單位與退休人員協商一致，不能協商一致的由人民法院指定。
達到退休年齡的人是否可以申請工傷
不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關系，若已退休則不存在勞動關系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。
退休人員不可以申請工傷，已經退休的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關系終止屬于法定終止情形。
法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
法律分析：超過法定退休年齡受到的職業傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，是否認定工傷的實質焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關系問題。
退休人員能否認定工傷?
退休人員是認定不了工傷的，因為退休人員簽定的合同是勞務合同，不是勞動合同。可以去法院直接起訴。
退休后診斷為 職業病 的，也應該進行工傷認定。多數職業病都有一定的潛伏期，是職工在用人單位工作期間，接觸到的有毒、有害的因素在體內沉積下來，在退休后病癥顯現出來。
按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
法律分析：不是工傷，屬于人身傷害，委托司法鑒定機構進行傷殘鑒定。司法鑒定機構的選擇，由聘用單位與退休人員協商一致，不能協商一致的由人民法院指定。
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