今天給各位分享公司支付的工傷工資怎么辦的知識，其中也會對工傷單位支付進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間工資待遇如何處理
1、法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。
3、工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放?！豆ｋU條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工工傷期間工資怎么支付
1、法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、員工工傷期間工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發放工資。
4、員工工傷后，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月；工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。
5、職工在工傷期間的工資，其實也就是停工留薪期的工資。根據規定，一般由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。
6、職工在工傷期間，原工資福利不變，由所在單位按月支付。【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資只發底薪怎么辦
工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監察部門進行投訴舉報。
在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，只發底薪不合法。 工傷 職工可以到當地 勞動監察 大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
法律分析：工傷期間只發基本工資的可以向勞動監察部門進行投訴舉報。
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