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本文目錄一覽

• 1、法定休假天數(shù)怎么計算
• 2、事業(yè)單位病假可以請多久?如何請病假?
• 3、勞動法中規(guī)定的年休假,工作時間累計是指什么?

法定休假天數(shù)怎么計算

《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假國家規(guī)定天數(shù)累計的算法如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

帶薪休假天數(shù)計算：相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

計算小王折算后的年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。即92/365×5=26，所以小王2019年可休1天。

法律主觀：勞動法 年休假 計算方法，根據(jù)相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。

事業(yè)單位病假可以請多久?如何請病假?

機關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請病假不超過兩個月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

法律分析：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

事業(yè)單位請病假的醫(yī)療期最長為二十四個月。事業(yè)單位工作人員因患病或非因工負(fù)傷，需要請假的，事業(yè)單位根據(jù)工作人員工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

法律分析：按照法律規(guī)定，事業(yè)單位請病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認(rèn)定勞動者所應(yīng)享受的醫(yī)療期，勞動者享受的醫(yī)療期為三個月到二十四個月。

勞動法中規(guī)定的年休假,工作時間累計是指什么?

1、年休假就是一年中固定的年假，連續(xù)上滿12個月就有年休假了。

2、法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

3、是指職工在不同工作單位累計工作年限。人力資源和社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

4、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

5、不是的，年假所說的累計是指從參加工作起的工作時間。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

6、享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

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