本篇文章給大家談?wù)剠f(xié)議排除工傷申請，以及工傷協(xié)議還能仲裁嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同該怎么申請工傷
• 2、受了工傷后簽了私了協(xié)議,還能起訴嗎?
• 3、在私人工廠打工受傷沒簽勞動合同,沒有保險工傷怎么認定
• 4、沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

沒有勞動合同該怎么申請工傷

1、沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

2、沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認定。

3、雖然沒有簽訂勞動合同，但只要證明存在事實勞動關(guān)系，仍可按照工傷賠償標準進行賠償：事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或者無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系和口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要動。

4、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。

5、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

6、沒有勞動合同工傷辦理流程如下：\r\n向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

受了工傷后簽了私了協(xié)議,還能起訴嗎?

經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。

工傷私了，若侵權(quán)人不履行達成的協(xié)議或協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，受害人可以依法向人民法院提起訴訟；若已經(jīng)賠償人事?lián)p害，但數(shù)額與工傷保險待遇有差距的，可以由工傷保險基金按工傷保險待遇補足。

協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

在私人工廠打工受傷沒簽勞動合同,沒有保險工傷怎么認定

1、在私營單位打工，即使沒有簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系照樣存在所受的傷害屬于工傷。用工單位沒有給職工繳納工傷保險造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)當由用人單位自行承擔。

2、法律分析打工沒簽勞動合同出工傷的賠償相關(guān)規(guī)定如下：第未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。

3、你雖然沒有和工廠 簽訂勞動合同 ，但你可以提交上述證據(jù)，來證明你和工廠存在事實上的勞動關(guān)系，從而認定你所受的傷為工傷。

4、法律主觀：員工在工地受傷但沒有簽勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。

5、首先應(yīng)確認勞動關(guān)系的存在；然后進行工傷認定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>

沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

1、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

3、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

4、沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認定。

5、法律分析：沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

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