本文目錄一覽

• 1、解決經濟糾紛的主要途徑有哪些,適用范圍是什么?
• 2、搞傳銷的人最怕你問啥
• 3、員工現請病假被發現從事 *** ,是否合法?
• 4、上海經濟糾紛靠譜律所,前十推薦
• 5、經濟補償金是什么,包含社保和公積金嗎?

解決經濟糾紛的主要途徑有哪些,適用范圍是什么?

解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：（一）雙方協商處理解決經濟糾紛 在發生經濟糾紛后，買賣雙方心平氣和坐下來協商，違約一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約的原因。必要時，雙方各自作出一定讓步，最后達成和解，消除分歧。

受案范圍解析：人民法院受理的經濟糾紛案件范圍包括法人之間、其他組織之間、公民之間以及他們相互之間因財產關系引起的經濟權益糾紛。這通常涵蓋了合同糾紛、經濟損害賠償糾紛等。仲裁法適用范圍則限定在公民、法人和其他組織之間的合同糾紛或其他財產糾紛。

法律分析：解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：（一）雙方協商處理解決經濟糾紛 （二）他人調解處理解決經濟糾紛 經濟糾紛發生后，雙方各執一詞，各有各的理由，不能達成諒解，需要雙方都非常信任的第三方居中調解。（三）指定機構仲裁解決經濟糾紛 （四）司法機關審理 司法機關審理即向法院訴訟。

雙方協商處理解決經濟糾紛 這種作法可節省費用，而且氣氛和緩，活性大，有利于雙方貿易關系的發展。他人調解處理解決經濟糾紛 需要雙方都非常信任的第三方居中調解。調解在性質上與協商并沒有本質的區別，最后的解決辦法還須雙方當事人協商一致同意才能成立。

法律分析：發生糾紛后有5種解決途徑來維護你的合法權益：雙方協商和解；消費者協會調解；向工商行政部分申述；雙方達成仲裁協議去仲裁；搜集證據材料去法院訴訟。

經濟糾紛解決的途徑有哪四種經濟糾紛解決的途徑如下：（1）雙方協商處理解決經濟糾紛；（2）他人調解處理解決經濟糾紛；（3）指定機構仲裁解決經濟糾紛；（4）向法院起訴，通過訴訟途徑解決糾紛。

搞傳銷的人最怕你問啥

1、現在搞傳銷上海擅長經濟糾紛律師咨詢的人上海擅長經濟糾紛律師咨詢，最怕的就是問這個事情是假的去疑問，尤其是剛進傳銷銷組織們的新人，對于什么都不懂的話，上海擅長經濟糾紛律師咨詢他們都會去問這些問題，這是傳銷，搞傳銷的人比較害怕的。

2、傳銷人員都怕遇到打擊傳銷行動，表面上他（她）會認為這是“宏觀調控”（傳銷組織專門進行了歪曲解釋，意思是這是保護他們，嚇跑膽子小的人，清理弄虛作假的團隊），但幾乎每個人多少都懷疑參與的項目就是傳銷活動。

3、最怕就是你跟本就不信他，然后你就帶著其他的傳銷份子走了。

4、傳銷人員最怕警方打擊。傳銷屬于牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。對于傳任何人都 可以向當地工商和公安機關控告投訴。對于傳銷的組織者和領導者，依法可追究刑事責任。

5、傳銷一般是打著介紹工作、招聘的旗號誘騙人進入組織。現在國家對于傳銷活動嚴懲不貸，只要抓到就嚴懲，因此做傳銷的人最怕的就是國家的法律和人民警察。進入之后必須交納一定的入門費用，或者發展他人加入來謀取非法利益。發展其他人作為自己的下線，并對發展人員收取費用，來獲得非法利益。

6、傳銷常以招聘或介紹工作的名義吸引新成員。由于國家對傳銷的嚴厲打擊，傳銷者最害怕的就是法律和警察的介入。 加入傳銷組織后，成員通常需要支付入門費，或者通過發展新成員來獲取利益。 傳銷者通過發展下線并從他們那里收取費用來賺取非法收入。

員工現請病假被發現從事 *** ,是否合法?

1、不可以。既然你請了病假上海擅長經濟糾紛律師咨詢，說明你無法工作，需要在家或醫院治病，如果你可以做 *** ，那說明你有工作能力，就不應該請病假，所以你病假期間是不可以做 *** 上海擅長經濟糾紛律師咨詢的。如果你病假期間 *** 或做其他工作的話，被用人單位發現，那么可以算你違反公司制度，重者可以解除勞動合同而不需要支付補償。

2、例如，若原單位存在競業限制條款，要求員工在離職后一段時間內不得從事相關競爭性業務，那么員工在此期間請假參與該類業務便屬違規。還有部分員工會將原單位的商業機密及資源用于 *** 業務以獲取個人收益，此做法同樣可能侵害原單位的合法權益。

3、因此對于單位而言，如果難以阻止病假員工在外 *** ，也可以考慮從審查病假單真實性角度出發，揭露其病假真實性，從而證明此員工不需要休假的事實。一般正規醫院開病假單有一套規范的流程：門診病假由醫師開具后需到門診辦公室進行蓋章登記備案，隨后方可發放給病人。

4、總的來說，判定員工 *** 活動是否非法，主要視其行為是否違背相關法律法規、勞動合約所規定之義務，同時會否對企業經營造成負面效應。

5、如果難以阻止病假員工在外 *** ，可考慮揭露病假單的真實性，證明員工不需要休假。正規醫院開病假單需遵循規范流程。公司如對病假單真實性有異議，可通過單位介紹信查詢病假單登記情況。對病情有疑問，同樣可查詢并聯系醫師了解病情。

上海經濟糾紛靠譜律所,前十推薦

1、上海市方達律師事務所上海擅長經濟糾紛律師咨詢，穩健上海擅長經濟糾紛律師咨詢的實力與精湛的房產糾紛處理能力并存。上海建領城達律師事務所上海擅長經濟糾紛律師咨詢，專注于房產法律服務，提供專業解決方案。國浩（上海）律師事務所，憑借深厚的法律底蘊和卓越的服務質量。北京中倫（上海）律師事務所，跨地域優勢，擅長房產爭議的全方位應對。

2、金杜律師事務所上海分所。2，方達律師事務所。3，通力律師事務所。君合律師事務所上海分所。上海市錦天城律師事務所。中倫（上海）律師事務所。漢坤（上海）律師事務所上海海問律師事務所。競天公誠（上海）律師事務所大成（上海）律師事務所。

3、經濟糾紛不一定是刑事案件，經濟案件可以分為民事或刑事兩種。具體應當依據刑法規定來判斷，凡觸犯《刑法》，危害社會，應當定罪判刑的行為都屬犯罪，這種案件就屬刑事案件。

經濟補償金是什么,包含社保和公積金嗎?

1、包括社保和公積金，包括獎金、加班費這些。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實發工資作為基數計算。

2、經濟補償金包含社保和公積金。【法律依據】經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數，這個是包括社保和住房公積金的。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。

3、法律分析：在計算經濟補償金時，通常會考慮包括獎金、加班費等在內的各種因素。 經濟補償金的計算方式：經濟補償金等于補償時間乘以員工離職前的12個月平均工資。 計算經濟補償金的基數：應以勞動者的應發工資作為計算基數，這個基數包括社保和住房公積金。

4、法律分析：經濟補償金包含社保。還包括獎金、加班費這些、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數）。離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。