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領取工傷待遇有沒有時間規定
申請 工傷保險待遇 有時效限制。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。
工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒有時間限制的，但是在員工和 單位解除勞動關系 時，單位應該結清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒有支付需要在一年內 申請勞動仲裁 進行 *** 索取。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工 申請工傷待遇 審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及 一次性傷殘補助金 。
工傷有有時間性限制。單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定；如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。
個人申請工傷時間限制嗎
1、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。
2、個人申報工傷時間期限是事故發生后1年內。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、法律分析：申請工傷是有時限的。用人單位應該在三十天內提交工傷的申請。
4、法律主觀：有的，30天內，發生 工傷 后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。
5、依據《工傷保險條例》的規定，工傷待遇申請有時間方面的限制。申請工傷認定的最長期限是1年；申請勞動仲裁主張工傷待遇的期限是1年；向法院起訴主張工傷待遇的時效是3年。
個人申請工傷認定時間期限
法律主觀：個人去申請工傷認定的期限是一年。
個人申報工傷時間期限是事故發生后1年內。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定的時間限制：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。
特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規定如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
個人申請工傷認定的期限是30日內，單位如果沒有為工傷職工申請，職工或職工直系親屬可以在1年內提出申請。法律依據：《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
報工傷有時間限制嗎
工傷報銷期限是：其中單位申請工傷認定的時限是三十日內；單位不申請的，職工一方申請工傷認定的時限是一年之內。
法律主觀：工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。
工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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