1、公司停產解除員工是否違法？在當今社會，不少企業因經營不善而停產，但是在公司停產解除員工時，雙方當事人是否有違法行為？

2、根據《勞動合同法》的規定，當員工因公司停產被解除時，雙方當事人應當履行勞動合同約定的義務，并依法給予勞動者離職補償，以確保員工的合法權益得到保障。

3、如果公司在停產后沒有按照勞動法的規定給予員工離職補償，或者強行解除勞動合同，就違反了《勞動合同法》的規定，由勞動者自行或者勞動者協會提起勞動爭議申訴，由勞動爭議仲裁委員會受理，由法院裁定，以保障員工的合法權益。

4、另外，公司停產解除員工時，雙方當事人還應當遵守《勞動合同法》規定的其他條款，包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止，以及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的規定。

5、總之，公司停產解除員工是否違法，取決于雙方當事人是否遵守《勞動合同法》的規定，以及當事人是否尊重員工的合法權益。只有在遵守法律規定的情況下，才能確保雙方的正當權益得到有效的保障。