今天給各位分享公司侵犯個人信息怎么定罪的知識，其中也會對公司侵犯公民個人信息進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、泄露個人信息怎么定罪
• 2、侵犯公民個人信息罪量刑標準
• 3、公司侵犯個人隱私應該向哪投訴
• 4、盜取個人信息是什么行為?這種犯罪會怎么判刑?
• 5、勞動法有規定公司有權力泄漏員工個人隱私信息的明文規定嗎?

泄露個人信息怎么定罪

泄露個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

透露公民信息的，涉嫌《刑法》中規定的侵犯公民個人信息罪。

泄露個人隱私，原則上不定罪，這屬于民事侵權行為，至多受到治安管理處罰法的處罰，但是情節嚴重達到犯罪條件的，才會被定罪量刑。

具體到泄露個人信息怎么定罪，要看具體犯罪事實和犯罪情節，對于犯罪情節特別嚴重的，通常會處于三年以上有期徒刑，最高可以判到7年。

泄露公民個人信息罪一般情況處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

法律主觀：泄露個人信息的定罪標準：如果行為人違反國家有關規定，以向他人出售或者提供公民個人信息的方式泄露個人信息，且情節嚴重的，或存在竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的行為，即可定侵犯公民個人信息罪。

侵犯公民個人信息罪量刑標準

1、侵犯公民個人信息構成犯罪的，可能會被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。若是侵犯行為造成的后果嚴重，也有可能會被判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、侵犯公民個人信息罪量刑標準：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、又非法獲取、出售或者提供公民個人信息的； (十)其他情節嚴重的情形。

4、侵犯公民個人信息罪是指向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的行為，或者是將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的行為。

公司侵犯個人隱私應該向哪投訴

1、個人還可向公安部門、互聯網管理部門、工商部門、消協、行業管理部門和相關機構進行投訴舉報。

2、可以保留相關的證據，及時向公安機關舉報，根據案情，公安機關會對行為人處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

3、侵犯隱私權找什么部門 *** 、 *** 、竊聽、散布他人隱私的，可以去公安局報警處理，可能處行政拘留并處或單處罰款。也可以提起民事訴訟，要求停止侵害賠禮道歉支付賠償。

4、市長公開熱線。遇到當地的一切問題需要投訴，都可以撥打這個電話。熱線會根據投訴反饋到主管行政部門，最終出具解決方案。12348司法局法律援助電話?？梢該艽蜻@個電話進行免費的法律咨詢。

盜取個人信息是什么行為?這種犯罪會怎么判刑?

1、盜取個人隱私可能會構成非法獲取公民個人信息罪，會判刑。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百五十三條郵政工作人員私自開拆或者隱匿、毀棄郵件、電報的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

2、盜取個人信息的判刑根據情節而定。向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。盜取個人信息即侵犯公民個人信息罪。

3、處二年以下有期徒刑或者拘役。 犯前款罪而竊取財物的，依照本法第二百六十四條的規定定罪從重處罰。

4、出現 *** 隱私，一般不會坐牢，通常會處以 *** 、竊聽、散布他人隱私的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

5、如果構成犯罪，盜取個人信息的行為是非法獲取公民個人信息罪。竊取或者其他方法非法獲取國家機關或者金融、電信、交通、教育、醫療等單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人的行為。

勞動法有規定公司有權力泄漏員工個人隱私信息的明文規定嗎?

1、公司是沒有權利了解員工的隱私信息的，因為員工的個人信息是受到法律保護的。公司可以依法知曉勞動者的姓名跟性別，還有權利知道員工的身份證號碼，戶籍地址以及現住地址，還有聯系方式跟用工形式，勞動合同期限等內容。

2、法律分析：公司不可以泄露離職員工信息，如果公司未經員工本人同意，將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事營利活動，員工可以依侵權為由起訴侵權人要求停止侵權，如果造成員工損失，員工有權要求侵權人賠償損失。

3、一般情況下，公司是不可以在未獲得職工容許的前提下泄漏職工身份證信息的。居民的私人信息依規遭受維護。

4、從保護隱私權的角度來看，因為你父母及配偶信息不屬于公司人員，你是可以拒絕填寫的。但從公司的角度來看，你的拒絕會被視為不服從管理，有可能會被公司當作不良員工。

5、首先，我們需要明確一點，在我國，勞動者與用人單位之間是平等的勞動關系，因此企業并沒有無限制地查看員工私人信息的權利。

關于公司侵犯個人信息怎么定罪和公司侵犯公民個人信息的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。