輕傷誤工費是指因工作中發生輕微傷害而導致工作受阻的員工所需要獲得的補償費用。在很多情況下，員工會因為輕傷而無法工作，這時輕傷誤工費就成為了必要的賠償。

那么，如何計算輕傷誤工費呢？應該按天數還是按小時算呢？下面我們就來詳細了解一下。

按天數計算

按天數計算輕傷誤工費是比較常見的方式。這種方式的計算方法是根據員工的日工資來計算。具體的計算公式為

輕傷誤工費 = 日工資 × 誤工天數

其中，日工資是指員工每天的工資收入，誤工天數是指員工因輕微傷害而無法工作的天數。

按小時計算

按小時計算輕傷誤工費則是根據員工每小時的工資來計算。這種方式的計算方法是根據員工每小時的工資來計算。具體的計算公式為

輕傷誤工費 = 每小時工資 × 誤工小時數

其中，每小時工資是指員工每小時的工資收入，誤工小時數是指員工因輕微傷害而無法工作的小時數。

兩種計算方法的比較

按天數計算和按小時計算都是比較常見的計算方法。兩種方法的計算結果可能會有所不同，具體取決于員工的工作時間和傷害情況。

如果員工的工作時間比較長，那么按天數計算可能會比較劃算，因為誤工天數比誤工小時數更長。但是如果員工只是因為輕微傷害而無法工作幾個小時，那么按小時計算可能會更加合適。

無論是按天數計算還是按小時計算，都需要根據員工的實際情況來進行計算。在計算時，還需要注意不同行業、不同企業的計算方法可能會略有不同，需要仔細了解相關規定和條款。

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