違法解除勞動合同是指當勞動者與用人單位因某些原因解除勞動關系時，由于某方未按照法律規定的勞動法條款辦理解除手續，而導致勞動者權益受到侵害的行為。本文將詳細論述什么才算是違法解除勞動合同，以便讓勞動者了解自己的權利，保護自己的權益。

一、違反勞動法條款：用人單位解除勞動合同時，必須依照勞動法中規定的條款辦理手續，不得違反勞動法中的規定，

二、損害勞動者權益：用人單位解除勞動合同時，要保證勞動者的權益得到保護，不能損害勞動者的利益，

三、未經同意不得解除勞動合同：解除勞動合同必須得到雙方的同意，如果未經勞動者同意就解除勞動合同，這種行為就屬于違法解除勞動合同。

四、違反解除勞動合同程序：勞動法規定了解除勞動合同的程序，用人單位不能違反規定的程序辦理解除手續，

五、違反勞動合同規定：勞動合同中規定的條款，雙方都必須遵守。如果用人單位違反勞動合同規定，解除勞動合同，這種行為也屬于違法解除勞動合同。

綜上所述，違法解除勞動合同是指用人單位未按照法律規定的勞動法條款辦理解除手續，而導致勞動者權益受到侵害的行為，其中包括違反勞動法條款、損害勞動者權益、未經同意不得解除勞動合同、違反解除勞動合同程序以及違反勞動合同規定等。勞動者必須了解自己的權利，避免被用人單位違法解除勞動合同，保護自己的權益。