本篇文章給大家談?wù)劷馄竼T工不賠償標(biāo)準(zhǔn)2015，以及解聘員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、公司解聘員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎么辦

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

其中，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者所在單位的工作的年限來決定的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

法律主觀：勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解聘員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

2、具體說明：第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

3、具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

4、公司辭退員工需要怎么賠償 公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿一年的工資總額的二倍。但是，勞動(dòng)者的月工資不得超過用人單位所在地上年度職工平均工資的三倍，也不得低于用人單位所在地上年度職工平均工資的百分之八十。

被辭退員工如何賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎么辦

法律分析：如果辭退員工不想賠償?shù)奶幚矸绞绞峭ㄟ^合法組織的方式來進(jìn)行，比如說提前30天就通知?jiǎng)趧?dòng)者或者是和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商在協(xié)商一致的情況之下，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：如果公司違法辭退員工后不支付賠償?shù)模瑔T工可以與其協(xié)商，要求其支付賠償金或者繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；協(xié)商不成的，則可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、依法申請仲裁、起訴等辦法來處理。

公司想辭退員工還不想賠償?shù)模梢酝ㄟ^對其使用過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的方式。用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同的，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要固定搜集強(qiáng)有力的證據(jù)即可。

單位辭退員工又不想賠償怎么辦？ 如果公司單方面辭退，又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又不愿意協(xié)調(diào)處理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事和爭議仲裁院申請勞動(dòng)仲裁。

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