本篇文章給大家談?wù)剬W(xué)生冒充長(zhǎng)期工犯法嗎，以及暑假冒充長(zhǎng)期工對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、暑假工冒充長(zhǎng)期工會(huì)怎么樣?
• 2、暑假工騙別人是長(zhǎng)期工犯法嗎
• 3、暑假工冒充長(zhǎng)期工有什么后果
• 4、暑假工冒充長(zhǎng)期工有什么問題嗎？
• 5、暑假工冒充長(zhǎng)期工犯法嗎

暑假工冒充長(zhǎng)期工會(huì)怎么樣?

不會(huì)怎么樣，但不誠信。勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

暑假工騙別人是長(zhǎng)期工犯法嗎

【法律分析】：不會(huì)怎么樣，但不誠信。勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

暑假工冒充長(zhǎng)期工有什么后果

在道德方面會(huì)有影響。但在事實(shí)方面沒什么影響的，法律是賦予勞動(dòng)者有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要按照合同的約定提前提出離職申請(qǐng)即可。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

暑假工冒充長(zhǎng)期工有什么問題嗎？

暑假工冒充長(zhǎng)期工有什么問題？

看到有好些人扯上什么失信啊之類的，沒有那么嚴(yán)重，有沒有問題，看你簽的勞動(dòng)合同怎么約定。

第一、關(guān)于誠信問題。

暑假工冒充長(zhǎng)期工問題，說大了是誠信，說小一點(diǎn)是個(gè)人品德問題，但是對(duì)于一般的暑期實(shí)踐而言，勞動(dòng)者本身刻意隱瞞自己的暑期實(shí)習(xí)身份，雖然上升不到列入失信黑名單等層面，但是確實(shí)會(huì)對(duì)用工單位產(chǎn)生一些影響。

對(duì)于學(xué)生而言，最大的影響是養(yǎng)成說謊的習(xí)慣，就怕以后到了工作當(dāng)中，也會(huì)找各種各樣的借口掩飾自己的不足和過失，說實(shí)話，這對(duì)于學(xué)生的 健康 成長(zhǎng)一點(diǎn)幫助都沒有。

第二、關(guān)于補(bǔ)償問題。

暑期學(xué)生以長(zhǎng)期工身份入職，如果僥幸沒有被用工單位識(shí)破，那么在學(xué)生過完暑期的時(shí)候，按照正常情況，學(xué)生還應(yīng)該處于試用期內(nèi)，并沒有轉(zhuǎn)正，那么從法理角度而言，學(xué)生在試用期內(nèi)，可以提前三天向用工單位提出解除勞動(dòng)合同。

在實(shí)際的操作當(dāng)中，極少有用工單位在勞動(dòng)合同單位當(dāng)中特意注明如果是暑期工會(huì)采取何種懲罰的條款，比較常見的，是“如果入職者隱瞞自己的真實(shí)情況，公司將會(huì)給予解除勞動(dòng)合同”的條款，就算有處罰條款，只要學(xué)生堅(jiān)持自己只是覺得自己試用期覺得公司不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不暴露自己的學(xué)生身份，從法理角度而言，用工方基本上很難給予勞動(dòng)者（學(xué)生）實(shí)際的處罰。

第三、用工方用到冒充的暑期工會(huì)有什么影響？

從理論上來說，暑期工冒充長(zhǎng)期工會(huì)影響到單位的正常用人計(jì)劃，影響單位的生產(chǎn)經(jīng)營。

實(shí)際上，只要不是批量性的，個(gè)別的人員流動(dòng)，尤其是一個(gè)試用期的員工，對(duì)于用工方的影響是非常有限的，而且，對(duì)于一個(gè)運(yùn)行良好的用工招聘培訓(xùn)體系，也會(huì)有自己的應(yīng)急預(yù)案，出現(xiàn)個(gè)別的人員異動(dòng)，會(huì)有一定的影響，不過基本可以忽略不記，除非是招收的很特殊崗位的后備人員，這樣的情況畢竟比較少。

最明顯的損失，就是用工單位付出的用工成本，還有對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)成本，以及招聘、再招聘成本，當(dāng)然，這些成本，就算招收長(zhǎng)期工，也有可能會(huì)有一定的消耗，只是沒有象學(xué)生冒充長(zhǎng)期工這么讓人扎心。

總之呢，隱瞞自己的真實(shí)身份是一種很不好的惡意行為，盡管在法理角度上并不一定會(huì)受到什么懲罰，學(xué)生基本上不會(huì)有經(jīng)濟(jì)損失，但是失去的是誠信，所以，三昧大叔建議，要打暑期工，就老老實(shí)實(shí)表明自己的學(xué)生身份，不要光從自己的角度來考慮問題，不顧及用工單位的感受和損失，一個(gè)暑期不打工，損失掉的只是一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)收入，養(yǎng)成了撒謊的習(xí)慣，才是影響自己以后職場(chǎng)發(fā)展致命的缺陷，更何況，打暑期工，機(jī)會(huì)還是不少，愿意吃苦，還是能找到。

謝謝題主的邀請(qǐng)！

然而對(duì)于用人單位與你在簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)，就必須雙方遵守勞動(dòng)法所負(fù)于的義務(wù)。哪么對(duì)你本人也是要執(zhí)行勞動(dòng)法。如果你是以欺騙的手法，從而想利用署期打一份另工，但迫于用人單位確不招另時(shí)工，為了蒙混想必以長(zhǎng)期工為名，實(shí)則干上一至兩月就走人，哪是絕對(duì)不能干的，然而要負(fù)法律責(zé)任，重者要付違約金的。

當(dāng)然哪，由于大學(xué)生即在暑期為了打一份另工，其一，想是通過暑期打另工，來充實(shí)一下自己，從而達(dá)到煅煉自己，更為主要目的確是想賺一點(diǎn)另花錢。其二，由于 社會(huì) 的用人機(jī)制以經(jīng)發(fā)生了變化，至于對(duì)用人單位與被用人當(dāng)接受了承諾后，即需簽訂勞動(dòng)合同，也就是受法律的保護(hù)，然而對(duì)雙方都要認(rèn)真落實(shí)，共同執(zhí)行。如果一方因發(fā)生情況所變，都得負(fù)有一定法律責(zé)任。

所以說，尤其是對(duì)我們的大學(xué)生，想利用暑期打另工的學(xué)生，每當(dāng)去找另工時(shí)，一定要講清楚，說明情況，這樣對(duì)用人單位好有安排，如果用人單位不受另工的話，切不可以用欺騙的手段去騙取用人單位的信任。然而對(duì)于大學(xué)生即要講誠信，憧規(guī)距，自覺遵守勞動(dòng)法所負(fù)于給勞動(dòng)者的合法權(quán)利，個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

希望對(duì)您有所幫助，謝謝！

這個(gè)后果比較嚴(yán)重：1.你欺騙人，有可能被列為失信人，或者被加入黑名單，影響你以后的就業(yè)。2、企業(yè)可以告你，違背合同。違約就可能受到罰款或制裁。

也或許你運(yùn)氣好，什么事情都沒有發(fā)生。但人要講誠信。以后，沒有誠信的人越來越?jīng)]有市場(chǎng)。一旦使用你的企業(yè)知道你不誠信，很難用你。所以，你想暑假打工心是好的，這個(gè)行為也是應(yīng)該支持的。但應(yīng)該是實(shí)話實(shí)說，不要欺騙人。你可以去用心的找一些臨時(shí)性工作，比如派發(fā)傳單、推銷、維修、快遞、飯店服務(wù)員之類臨時(shí)性工作。可以要求薪水低一點(diǎn)，但最好如實(shí)告訴自己能夠打工的時(shí)間。誠信做人非常重要。

我正想著這個(gè)問題，就被推送了，之前沒有打過任何類似意思的字。這難道真的事巧合嗎？？就我爸用粵語給我說過類似的意思，還是微信語音說的。。。

肯定不行的，你不需要冒充就不要去冒充，做一個(gè)誠實(shí)的人，比什么都重要。

暑假工冒充長(zhǎng)期工犯法嗎

【法律分析】：1、招用未滿十六周歲的暑假工，從法律上是違法的，但實(shí)際上卻很難認(rèn)定。2、招用的都是熟人、親戚，朋友，更多的是社會(huì)鍛煉，支付的都不算是報(bào)酬，只是辛苦費(fèi)而已。3、如果簡(jiǎn)單粗略的認(rèn)定為違法，這和現(xiàn)實(shí)不符，更不符合社會(huì)倫理和人情等，當(dāng)然嚴(yán)重侵害未成年的合法權(quán)益的會(huì)被認(rèn)定為違法犯罪。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

關(guān)于學(xué)生冒充長(zhǎng)期工犯法嗎和暑假冒充長(zhǎng)期工的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。