本篇文章給大家談談超齡人員的工傷認定問題，以及超齡人員的工傷認定問題及答案對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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超年齡工傷怎么處理
1、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用法律的有關規定進行工傷認定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
2、超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。
3、此時，雙方存在雇傭或 勞務關系 ，如果再發生 工傷事故 的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關于 人身損害賠償 的司法解釋規定。
4、因此，超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷與用人單位就賠償事項發生爭議，不屬于勞動爭議，受傷的勞動者在協商不成后無須申請勞動仲裁即可向人民法院提起訴訟，起訴的案由也不是勞動爭議糾紛，而是提供勞務者受害責任糾紛。
超齡可以做工傷認定嗎
1、法律主觀：目前針對超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認定 在全國各個省市規定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規定不予受理。
2、超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。
3、因此，用人單位與超過法定退休年齡的勞動者所 簽訂的勞動合同 不屬于無效合同的范圍，在此期間發生的工傷事故，仍應屬于《條例》調整的范圍，故不應對此類工傷申請排除在工傷認定受理的范圍之外。
4、法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
5、下面小編就具體講解一下超過退休年齡是否可以認定工傷。超過法定退休年齡受到的職業傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關系問題。
6、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
超齡人員工傷應該怎么賠償
超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。
超齡人員工傷賠償方式如下：造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償項目。
超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔工傷保險責任。工傷賠付依據，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇。
此時，雙方存在雇傭或 勞務關系 ，如果再發生 工傷事故 的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關于 人身損害賠償 的司法解釋規定。
法律主觀：超過法定年齡出現工傷事故的賠償是：與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。
法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關系，所以不是工傷，而是雇傭關系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
超齡農民工受傷能否認定為是工傷
1、是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。如果單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
2、法律主觀：目前針對超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認定 在全國各個省市規定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規定不予受理。
3、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
超齡人員可以申請工傷認定嗎
法律主觀：目前針對超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認定 在全國各個省市規定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規定不予受理。
超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。
超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權人支付人身損害賠償。
條例》調整的范圍之外。因此，用人單位與超過法定退休年齡的勞動者所 簽訂的勞動合同 不屬于無效合同的范圍，在此期間發生的工傷事故，仍應屬于《條例》調整的范圍，故不應對此類工傷申請排除在工傷認定受理的范圍之外。
但答復僅針對離退休人員中現單位繳納工傷保險費的情形，排除此情形的超過法定退休年齡的勞動者發生的職業傷害，不宜據此答復作出工傷認定。
超過法定退休年齡的工傷認定
1、一旦發生工傷事故，應對此負責的人無論是誰，即便是勞動者的過錯，只要符合相關規定的有關工傷認定的條件，勞動者就可以獲得工傷保險待遇，不需要承擔繁重的民事舉證責任。法律另有其他規定的，應當依照其規定。
2、用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
3、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用法律的有關規定進行工傷認定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
4、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
5、應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
6、超過法定退休年齡受到的職業傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立 勞動關系 問題。
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