老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于不公平的補償標準和歷史遺留問題補償標準的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享不公平的補償標準以及歷史遺留問題補償標準的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 歷史遺留問題補償標準
2. 拆遷補償標準過低如何 ***
3. 違反國家征地補償標準該如何解決
4. 領導給你工作分工不公平怎么辦

歷史遺留問題補償標準

歷史遺留的房屋。在法律和登記制度并沒有完善時候的房屋,房屋所有權人在這期間有房屋補貼的,房屋拆遷補償等同于有證房屋的全額補償。

每個地方的拆遷補償標準是不一樣的, *** 部門會根據當地的拆遷管理辦法進行估算、賠償。

房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。

拆遷補償標準過低如何 ***

您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。

首先您能夠判斷拆遷補償標準過低說明您對拆遷補償標準有一定的了解，如果征收方給出的拆遷補償過低，那么需要采取合理的策略來爭取自己的補償，以下建議供您參考。

1、堅守底線

法律法規規定要保障被征地農民征收前后生活水平不降低，因此，被拆遷人要牢記這一底線不能突破，在拆遷過程中，不論征收方采取暴力威脅、斷水斷電等還是其他方式逼迫您盡快搬遷，萬萬不可被表面現象嚇到而匆忙簽訂拆遷補償協議，以免造成不可挽回的局面。

2、避免正面暴力沖突

拆遷過程中，由于征收方給出的補償過低容易引起被拆遷人的氣憤，進而可能發生肢體沖突和暴力行為，一定要明白如果與拆遷人員發生正面暴力沖突，可能身體受到損傷，同時很可能被以妨礙公務的名義行政拘留，導致失去人身自由，因此，被拆遷人應當沉著冷靜，避免采取暴力對抗方式，第一時間報警留存證據。

3、保存好產權證書

一些地方的征收方以公務的名義把老百姓手里的土地證、房產證等產權證收上去，導致老百姓處于被動狀態，只能接受征收方給的補償數額，因此，被拆遷人一定要保管好自己的產權證原件，不可在拆遷中把產權證交給征收方。

4、咨詢專業律師

律師能為被拆遷人提供專業的指導，從拆遷 *** 、調查取證、補償談判等多方面為被拆遷人提供幫助，尤其是拆遷補償的談判講究技巧，如果您遇到了拆遷補償問題，建議咨詢該方面的專業律師，協助您爭取合理拆遷補償。

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違反國家征地補償標準該如何解決

違反國家征地補償標準該如何解決？

一.國家征地補償標準

《土地管理法》第47條規定：“征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償。”通常，征收耕地的，補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征收其他土地的，土地補償費和安置補助費標準，由省、自治區、直轄市參照征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準規定。

征收耕地的補償費用具體標準為：（1）土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年產值的六至十倍；（2）安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產值的十五倍。（3）地上附著物和青苗的補償標準，由省、自治區、直轄市規定。

二.違反國家征地標準怎么辦？

1.不要簽補償協議。征地補償違反國家補償標準的，一定不要簽協議。因為一旦簽了補償協議，后期想爭取合理補償就十分困難了。

2.多方面了解征收方信息。看征收方是否有征地批文、是否張貼了征地公告、是否公示了征收補償方案？如果有相關材料，一定要及時保留好。要做到知己知彼，才能有的放矢，為后期協商談判打好基礎。

3.與征收方進行溝通協商。征收方的補償違反國家補償標準，被征收方可以有理有據的跟征收方協商，要求征收方給與合理補償。在協商的過程中，要重點找有話語權的人進行溝通。溝通時不要輕易被嚇唬，但也不要太過激，保持一個合理的度。

4.尋求法律救濟。如果明顯感覺通過協商解決不了問題，征收方態度強硬，無協商的誠意。此時，我們就要改變策略了，要及時通過法律途徑解決，可以就征收補償方案提起行政復議或者行政訴訟。 *** 一定要及時，要在知道具體行政行為之日起60日內申請行政復議或者6個月內提期行政訴訟。

領導給你工作分工不公平怎么辦

先分析下領導吧！

1、若是管理水平高，一直堅持像你說的那樣分配工作，肯定是認為你還有不足的地方，這樣的話你可以和領導談談，讓其給你提些意見；

2、若是管理水平不高，他之所以這樣做就是為了所謂的平衡，用多報酬的方式平衡老員工的工作心理，這樣的領導實際上是不值得跟隨的。

再說說個人吧！

1、首先這樣的不公平現象在很多企業都存在的，不用過度去抱怨，有這種經歷的人不止你一個，心態要端正；

2、認真分析自己的工作環境（人際關系、辦公環境、薪酬狀況、崗位職務等），找出吸引你的優點和哪些你認為不足的缺點，雙向對比，分析出目前的工作對你有多大吸引力，你是否離不開，或者離開你能發展的更好；

3、和領導溝通一次，找到問題的癥結所在，是你的問題就自己加強提高。是領導的問題就和更高級領導反應，要求調崗、調部門，甚至跳高到其它企業

你要明白職業生涯的最高追求是為自己工作，你的領導已經成為你職業生涯發展道路上的阻礙，要么協商解決看他能否讓讓路，要么你自己繞道而行。

同時建議看一本書，《你的船你的海》。對你的迷茫可能會有幫助。

文章到此結束，如果本次分享的不公平的補償標準和歷史遺留問題補償標準的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！