各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公司欠工資辭職補償標準，以及公司拖欠工資我辭職直接走人他們有權利扣我錢嗎的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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單位要求勞動者自己辭職，有補貼嗎
不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應該補償，合同到期辭退你肯定沒有補償！沒簽合同，單位可隨時辭退你！
老板少發工資自己主動辭職有經濟補償嗎為什么
這個可以有。但是過程和普通的辭職有些不一樣，不叫主動辭職，叫單方面解除勞動合同。
如何單方面解除勞動合同你手寫一張解除勞動合同通知書給到公司。
記住三點：①一定要給到公司；②可以直接交到公司，也可以通過EMS送達，除了EMS，其他快遞都不行。③一定在通知書中聲明公司未足額支付勞動報酬。
大致的內容如下：
被迫離職通知書
某某公司：
本人某某于某年某月起任職于公司某崗位，因公司未足額支付本人勞動報酬，現本人依據中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定，即日起與貴公司解除勞動合同。
落款：某某
日期：某年某月某日
你可以獲得的權益首先，你可以主張公司補足你工資的差額，其次，你可以要求公司支付經濟補償金。
經濟補償金的法律依據是勞動合同法第四十六條，
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；而很多人會問，第三十八條是什么？答案是：勞動者當方面解除勞動合同
三十八條第二款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。經濟補償金的計算方式為：補償年限*工資標準
補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資標準：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如何 ***如何 *** ，那是個漫長的過程，需要收集證據，然后到勞動仲裁部門去 *** ，因此，我建議先與公司友好協商，協商不成再去勞動部門。
1、友好協商
找到你的直接領導或者你們的人力資源部，把你的疑問和訴求向公司反饋，問問為什么少給你發工資了，是扣發的是基本工資還是績效工資？扣發的依據是什么？再提出你的訴求，要求補齊工資，否正將走法律程序。
如果公司的所有操作都是合法合規的，估計公司不會睬你，如果公司的操作有違法之處，公司一般會選擇跟你協商解決，你只要達到你的預期結果即可，當然這份工作大概率是丟掉了。
2、勞動仲裁
如果公司本身有違法之處，但還是拒絕和你協商的，那么你可以去勞動仲裁部門，你需要準備一堆材料，譬如約定工資的文件如勞動合同、工資流水等，以此證明公司少付你工資，然后就是進入漫長的 *** 之路。
因此，我建議你先和公司協商，協商不成再去勞動保障部門去 *** 。你要計算你的時間成本。
國企員工協商離職，補償金該怎樣談
你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！
單位讓你離？強迫不了！
關鍵在你自己！
體制內人和社會人相比:"一個天上一個地獄"里！
除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！
公司拖欠工資我辭職直接走人他們有權利扣我錢嗎
首先要說的是，無論你是什么方式離開工作不做了，公司都沒有權利扣你的工資（除了正常繳納的社保、個稅外），如果你私自離職給公司造成了損失，那么公司可以通過法律途徑要求你賠償，但也不能未經你同意直接從你工資當中扣除。
對于公司拖欠你工資，你要辭職走人，也得注意方式方法！我們知道，公司拖欠工資屬于員工被迫解除勞動關系的情形，我們能以此被迫離職，解除勞動關系，并且要求公司支付經濟補償金。所以安全期間的做法是：
一、寫辭職報告，并注明是因為拖欠工資被迫離職。
二、最好是通過郵寄的方式給公司，因為你直接給公司，公司到時候可以反口不認，說你沒給過。
三、如果要經濟補償金，可以在郵寄后，直接去申請勞動仲裁，并要求支付拖欠的工資和經濟補償金。
這樣，對你自己來說是最安全的，以免公司來找你麻煩。
當然，現在公司如果要扣你900元，你一樣可以通過勞動部門要回，但因為你提交了辭職書，很可能沒有機會要到經濟補償金了。以上回答，希望可以幫到您!
如果老板拖欠工資，你會不會辭職
謝邀！
不同情景不同對待吧。
一、就工作本身而言，如果這份工作比較契合你的專業和你的業務特長，工作能得到更好的技能提升和經驗積累，不建議草率放棄。
二、就公司性質而言，是否是一個新生命公司，起步階段都可能面臨各樣的困難，資金周轉出現問題導致工資拖欠，也可以理解。針對公司老板非惡意拖欠工資，建議核實真實原因，并根據自己的經濟狀況做決定。
三、遭遇惡意拖欠工資的，我不建議莽撞辭職或正面沖突。應注意收集證據，先和公司進行溝通協商，協商無果，依據掌握的證據進行法律 *** 。
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