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本文目錄

1. 工傷賠償過出院小結(jié)還給你嗎？
2. 工傷如何辦理出院手續(xù)？
3. 工傷十級傷殘賠償標準2022多少錢？

工傷賠償過出院小結(jié)還給你嗎？

1、工傷待遇審核的資料不是會退還給員工了。如果員工需要可到社保中心調(diào)取資料借出并復印，不過工傷待遇審核時，出院小結(jié)是可以使用復印件的。原件可以自己保留。

2、工傷待遇審核需要資料1、工傷職工身份證復印件；2、市勞動和社會保障局工傷認定決定書；

3、《市、城鎮(zhèn)職工工傷醫(yī)療終結(jié)鑒定表》；

4、費用票據(jù)原件；

5、住院治療的提供住院病歷復印件、內(nèi)置固定物原始發(fā)票復印件、非工傷性疾病的用藥和檢查同意書、床位費或內(nèi)置固定物超標準同意書、住院費用明細，加蓋相關科室印章；

6、門診治療的提供診斷證明、門診病歷、復式處方（門診的復式處方與醫(yī)療保險處方一致，加蓋“工傷保險”條型章）

工傷如何辦理出院手續(xù)？

工傷出院，與非因工負傷所需手續(xù)沒有多大區(qū)別，醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷可以出院的，應當出院。出院后，需要繼續(xù)休養(yǎng)一段時間的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師應的在出院證上標注意見，或者另行開具休jia條。同時，存在殘疾要申請勞動能力鑒定的，應當復印病歷資料，供提交勞動能力鑒定委員會鑒定需要。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

江蘇省人民 ***

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生和計劃生育委員會

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

工傷十級傷殘賠償標準2022多少錢？

一般5至7萬

1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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