本篇文章給大家談談裝修工傷爭議，以及裝修工傷責任劃分對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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裝修公司干活受傷骨折了老板不認怎么弄
1、法律分析：工傷骨折老板不管的解決辦法是建議起訴處理。具體如下：在發生工傷事故之日起一年內，自己或近親屬，可以直接人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
2、索賠。根據法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償的，受害人可申請強制執行，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。
3、該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先 申請勞動仲裁 ，要求單位支付賠償， 不服勞動仲裁 時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。
4、工傷骨折老板不賠償怎么辦？ 工傷骨折老板不賠償的情況下，可以申請勞動仲裁或者訴訟來解決相關爭議。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
裝修工人施工中受傷責任承擔
第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。
第一，你請的是裝修公司的人，你與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。第二，你請的是個人，你與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。
裝修工人若在工作期間受傷的，應當由侵害行為人以及用人單位負責，用人單位在賠償后可以向侵害行為人進行追償。根據我國最高人民法院出臺的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任；如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關系。
裝修家工傷誰負責賠償
裝修工人若在工作期間受傷的，應當由侵害行為人以及用人單位負責，用人單位在賠償后可以向侵害行為人進行追償。根據我國最高人民法院出臺的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔。但若業主選擇不具備相關裝修資質的工程隊，裝修工人在施工期間發生工傷事故，施工隊要承擔主要責任，業主承擔相應的選任過失賠償責任。
第一，當事人請的是裝修公司的人，當事人與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。
第一，你請的是裝修公司的人，你與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。第二，你請的是個人，你與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。
那么裝修工人受傷業主也是不用負責的，由包工頭承擔責任和賠償。
給私人裝修干活受傷誰承擔
1、第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。第二，承包給私人公司，雇主與工人之間是雇傭關系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔賠償責任。
2、法律分析：私家裝修工受傷后，如果建立勞動關系的，認定為工傷后，由工傷保險賠付，如果是雇員的，由雇主承擔賠償的責任。
3、如果是私人自己作為裝修的幫工人而非正規裝修公司的，那么根據法律規定；“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。”如果屬于裝修公司，那么屬于工傷范疇，則向裝修公司提起相應主張，一般和房東無關。
4、那么裝修工人受傷業主也是不用負責的，由包工頭承擔責任和賠償。
5、法律主觀：房屋裝修傷人大多時候由房主承擔責任，判斷房主是否承擔責任主要通過下列三個條件： 行為人是雇傭人雇傭的。 在為雇傭人受雇期間工作時致人損害。 被雇傭人主觀上有過錯。
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