本篇文章給大家談談工傷休假結束了可做不了傷殘，以及休了工傷假還能休月假嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、為什么工傷不能做傷殘鑒定
• 2、工傷過了一年還能做傷殘鑒定嗎?
• 3、工傷認定后超過多久不能做傷殘等級鑒定了?
• 4、四個月了能做傷殘鑒定嗎,請問現在能做傷
• 5、工傷休息了2個月現正常上班了5個月去做傷殘鑒定結果為什么還要過6個月...

為什么工傷不能做傷殘鑒定

1、你好，可以申請，工傷認定作出，勞動者傷情穩定后，單位、勞動者或其近親屬均可以向設區的是勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。若不同意申請，建議投訴。

2、沒有 工傷認定 可以做 傷殘鑒定 一，不可以，工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為： 勞動能力鑒定 。

3、法律主觀：不能。工傷認定書還沒有下達，那么是不能進行工傷傷殘鑒定的，而醫療費是不能使用醫療保險進行報銷的。傷殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

4、工傷認定后可以做傷殘鑒定，也就是勞動能力鑒定，而且是必須做的。法律規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷過了一年還能做傷殘鑒定嗎?

法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

如果受傷之日起一年內，有申請工傷認定的，過了一年多之后是可以去申請傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒有具體的時限規定的，但是工傷認定就要求在一年內完成的。

工傷鑒定超過一年，一般不可以做鑒定。工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。這里的事故傷害發生之日應當包括工傷事故導致的傷害結果實際發生之日。

已經認定為工傷的，超過一年去做工傷傷殘鑒定是可以的。勞動能力鑒定是對勞動者受到事故傷害嚴重性的一個衡量標準，要根據傷殘鑒定來決定工傷保險待遇。

一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規定了對于工傷是需要在一年內提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續進行申請的，具體情況可以結合實際來進行合法的認定處理。

工傷認定后超過多久不能做傷殘等級鑒定了?

1、工傷認定下來三個月后評殘。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、工傷超過3年還可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定沒有明確的時限的。報工傷后在認定為工傷后一年之內都可以去評殘的。也就是要在工傷認定結論書生效后一年之內做，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定。

3、沒有明確時間限定，只能用合理時間來考量。如果工傷認定完成，隨時可以申請工傷鑒定。從用人單位來說，如果工傷職工超過停工留薪期（又沒有延長停工留新期的）拒絕鑒定的，可以停止工傷待遇。

四個月了能做傷殘鑒定嗎,請問現在能做傷

可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

還能做。申請工傷鑒定有時間限制。工傷認定一般在工傷發生后30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局(內專設工傷認定的部門)。

不可以做。傷殘要到醫療終結以后鑒定，才具有法律效力。否則可以不予認可。內固定4個月還在治療期間，并沒有結束治療，是不能做傷殘鑒定的。

工傷休息了2個月現正常上班了5個月去做傷殘鑒定結果為什么還要過6個月...

鑒定傷殘的用意是，看這次受傷是否對你未來的身體機能產生影響。所以需要你傷愈后過一段時間再去鑒定，但是國家法律也沒有具體規定是要6個月。

傷殘鑒定必須6個月之后才能做嗎 傷殘鑒定不是必須6個月之后才能做。可以傷情穩定后，即可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。

沒有這樣的規定。對工傷職工勞動能力鑒定的時間，每個人傷情不同，恢復狀況不同，法律沒有規定具體的時間，只是原則性規定為“傷情相對穩定”或者“停工留薪期滿”。

個月的說法一般是指的骨折，因為一般骨折3個月就能愈合或者基本穩定。 中樞或者外周神經損傷則一般要求4到6個月才能進行傷殘鑒定。 傷情鑒定則可以在受傷當時做，或者等到痊愈后做也是可以的。

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