今天給各位分享用貨款抵工資量刑標準的知識，其中也會對貨款抵工資會坐牢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個人居間費1000萬如何納稅
• 2、公司扣工資業(yè)務扣貨款會坐牢嗎
• 3、貨款抵扣工資怎么做才合法
• 4、員工私拿公款抵工資犯法嗎
• 5、...員提成與工資,業(yè)務員挪用了公司相應貨款抵扣工資,法律上有關系嗎,金...
• 6、老板拖欠工資,員工可以拿貨抵錢嗎

個人居間費1000萬如何納稅

1、居間費1000萬屬于一次性勞務所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額，按照20%繳納個人所得稅，因此需要繳納160萬的個稅。計算方法為1000萬*（1-20%）*20%=160萬。

2、假設您一次性拿到1000萬，那么要繳納個人所得稅應納稅所得額：1000萬*(1-20%)=800萬有一種速算方法：稅率40%速算扣除數(shù)7000元800*40%-0.7=313萬。

3、個人的居間費用，是屬于個人勞動報酬所得，如房地產(chǎn)中的中介收取的傭金，要是按照正常繳納個稅稅費的話，那么就是要繳納20%-40%的個人勞動報酬。

4、法律分析：居間費用需繳納個人所得稅的20%-40%。個人居間費應承擔的稅費包括增值稅和個人所得稅兩方面，增值稅的稅率為3%。

5、個人獲得居間費，屬于個人所得稅中的勞務報酬所得。勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

6、大額居間費支付方公司，可以代扣代繳之后在轉(zhuǎn)給居間人，還有的就是居間自己去稅務局代開發(fā)票。這兩種方法都是需要去繳納20%-40%的個人勞動報酬所得，如果是200萬的話，就是需要繳納63萬元。

公司扣工資業(yè)務扣貨款會坐牢嗎

1、公司扣工資業(yè)務扣貨款的一般不會坐牢。但如果公司無故扣工資的，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商來維護其合法權益。而業(yè)務扣貨款，如果數(shù)額較大的，可能會坐牢，可能會構成職務侵占罪。

2、公司拖欠員工工資，屬于勞動爭議，一般不會坐牢。但用人單位有拒不支付勞動報酬行為，數(shù)額較大的，會構成，拒不支付勞動報酬罪。用人單位主要負責人要承擔刑事責，可能要坐牢。

3、拖欠工資法人不會坐牢。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。

4、或者扣款多余拖欠的額度，則可能構成職務侵占。不過，職工已經(jīng)知會公司，扣款不超過拖欠的工資數(shù)額，并有證據(jù)證明，公司即使報警，不會構成刑事犯罪。建議職工立即向勞動監(jiān)察投訴，在勞動監(jiān)察主持下交付貨款，結(jié)算工資。

5、可能涉嫌職務侵占。公司拖欠職工工資，與職工擅自截留貨款是不同的法律關系。公司拖欠職工工資，職工可以向公司討要，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。

6、法律分析：私自將單位貨款抵扣工資是違法，涉嫌構成職務侵占。可以和公司協(xié)商處理，達成協(xié)議，如果協(xié)商失敗，可以向人民法院起訴，維護自己的合法權益。

貨款抵扣工資怎么做才合法

員工在沒有經(jīng)過用人單位同意的情況下，用職務代收的貨款抵扣工資，這是違法的，視情況可以涉嫌職務侵占罪。如果定性為職務侵占罪，那么六萬元以上，即為“數(shù)額較大”，可以刑事立案。

如果雙方同意就可以，也合法，前提是在平等自愿的情況下。如果公司或個人存在欺詐或不平等交換等情況的，法律不予認可。

公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以bai向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 對公司的貨款zhi，員工沒有處分權。

員工私拿公款抵工資犯法嗎

1、法律分析：挪用公款抵工資數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪，是違法行為。將會處五年以下有期徒刑或者拘役。如果沒有發(fā)工資建議可以去勞動局申請仲裁。

2、法律分析：不可以，員工無權私自扣貨款來抵扣工資。員工私自扣貨款抵扣工資，是利用職務之便，把公司的財產(chǎn)據(jù)為己有，從而強迫公司清償工資的行為。如果員工不及時知會公司，則構成職務侵占罪。

3、法律分析：員工無權私自扣貨款來抵扣工資。員工私自扣貨款抵扣工資，是利用職務之便，把公司的財產(chǎn)據(jù)為己有，從而強迫公司清償工資的行為。如果員工不及時知會公司，則構成職務侵占罪。

4、公司拖欠工資，員工是不能拿公司物品抵工資的，員工私自拿用人單位物品是屬于一種違法的行為。公司不發(fā)工資，勞動者應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

5、挪用公款會被判刑，員工毫不知情下是不負法律責任的，法律沒有規(guī)定過失使公司受到損失會被追究刑事責任。但是如果是有意的，那么將會承擔刑事責任。

...員提成與工資,業(yè)務員挪用了公司相應貨款抵扣工資,法律上有關系嗎,金...

業(yè)務員挪用了公司相應貨款抵扣工資，涉嫌侵占或貪污，一旦公司舉報，將被追究相應的刑事責任。

法律分析：業(yè)務員挪用貨款的，可以報警處理，如果挪用的貨款達到一定數(shù)額的，就會構成挪用資金罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數(shù)額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。

業(yè)務員挪用貨款可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，通過法律手段維護自己的合法權益。法律分析業(yè)務員挪用貨款有可能會構成職務侵占罪。

你好：你單位的業(yè)務員在客觀上實施了收了公司貨款拒不上交公司的行為，符合職務侵占罪的構成要見，涉嫌職務侵占罪。

如果工資與私自扣留的貨款沒有很大出入的話，兩相折抵就這樣算了，畢竟業(yè)務員也不容易，而且確實存在拖欠工資的情況。如果系無故私自扣留貨款的話，則涉嫌侵占公司財物，輕者追究治安責任，重者構成犯罪。

公司一年沒給業(yè)務員發(fā)工資可以去勞動局投訴，業(yè)務員挪用資金就是違法，如果數(shù)額巨大就是犯罪，要追究刑事責任。

老板拖欠工資,員工可以拿貨抵錢嗎

1、公司拖欠工資，員工是不能拿公司物品抵工資的，員工私自拿用人單位物品是屬于一種違法的行為。公司不發(fā)工資，勞動者應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

2、拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪，公司不發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。

3、你好，如果公司老板欠你工資，然后經(jīng)過雙方的協(xié)商以后同意用貨物抵扣，當然是可以的，只要你們雙方都同意那么就沒有任何問題的。

4、法律分析：不可以，私自盜取、變賣公司財產(chǎn)屬于違法行為，公司不發(fā)工資可以通過法律途徑解決。

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