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員工離職后是否可以申報工傷
1、法律主觀：勞動者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發生之日起的三十日內依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。
2、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
3、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
4、法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
5、法律主觀：發生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。
辭職后可以工傷鑒定嗎
職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
做完工傷認定后已經離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
已經離職了還能申請工傷認定嗎
1、員工離職還能申請工傷認定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、對此問題的回答如上，通過上述介紹可知，離職還能申請工傷鑒定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，超過一年就無法申請。
3、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
4、根據《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活 護理費 。
關于離職還能申請工傷鑒定嗎和辭職后還能工傷鑒定嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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