今天給各位分享個人之間的工傷的知識，其中也會對個人工傷和企業(yè)工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個人雇傭發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、跟個人干活工傷怎么處理
• 3、個人清包工工傷怎么處理

個人雇傭發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、私人雇傭受傷的賠償?shù)尼t(yī)療費。私人雇傭受傷的賠償?shù)尼t(yī)療費主要包括醫(yī)藥費和診療費還要起醫(yī)療機構(gòu)出具的各種費用的單據(jù)和明細(xì)。私人雇傭受傷的賠償?shù)恼`工費。

2、受害人無固定收入，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。伙食費，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。

3、對于雇傭關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果雇員有過錯的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。

4、個人雇傭傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

跟個人干活工傷怎么處理

尋求緊急醫(yī)療幫助：首先，確保自己得到緊急的醫(yī)療救治。擁有正確的醫(yī)療處理對于你的康復(fù)至關(guān)重要。前往醫(yī)院急診部或聯(lián)系緊急醫(yī)療服務(wù)以獲取幫助。

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。

可以向雇主索要賠償，一般可以索賠醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

給私人干活受傷那么就應(yīng)該由雇主，承擔(dān)工傷責(zé)任。給私人干活受傷也屬于因工受傷責(zé)任原則由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三，人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

與老板協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。

個人清包工工傷怎么處理

清包工工傷由所在的單位負(fù)責(zé)，如果是公司可以申請工傷認(rèn)定，做工傷鑒定。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。

個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

則由施工單位承擔(dān)全部的工傷保險待遇賠償責(zé)任。包清工受傷責(zé)任賠償：工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是工人的實際雇主應(yīng)對工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

有一定責(zé)任。包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任之后，可以向其追償。

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