本篇文章給大家談談通過勞動仲裁確定工傷，以及勞動仲裁有工傷認定書和傷殘鑒定結果行嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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能不能先勞動仲裁再工傷認定
1、法律主觀：勞動仲裁與工傷認定的先后順序是先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，則需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
2、是的，勞動 仲裁確認勞動關系 后才可以工傷認定。 勞動關系確認 之后，即可進行工傷認定。
3、可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，再申請勞動工傷認定。
勞動爭議仲裁可受理工傷認定嗎?
勞動仲裁能否認定工傷 勞動仲裁不能認定工傷，申請工傷認定的，應當向社會保險部門申請，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
勞動仲裁能解決工傷待遇糾紛。因工傷待遇發生糾紛的，必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。
法律主觀：因工傷認定產生的工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
法律主觀：勞動仲裁不能認定 工傷 ，工傷 醫療費用 方面爭議適合勞動仲裁。 工傷認定 需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
對 工傷認定結果 不服的，不 可以申請仲裁 ，但可以在收到工傷認定結果之日起60日內 申請行政復議 或者六個月內向人民法院 提起行政訴訟 。
工傷認定后可以直接申請勞動仲裁嗎
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
法律分析：工傷不可以直接申請仲裁，只有因工傷醫療費產生的爭議才能直接向仲裁委員會申請仲裁。工傷認定直接找社會保險行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。
法律分析：工傷認定書可以去勞動仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應在30日內向社會保障、勞動部門申報工傷。如果用人單位不予申報，傷者本人或親屬可以在一年內向社會保障及勞動部門申請工傷。
沒有勞動關系,但是申請勞動仲裁栽決書下來了可以申請工傷認定
1、法律分析：如果勞動者所涉及的勞動關系認定問題的確存在較為復雜的情況，為了穩妥起見，勞動者可以考慮先申請勞動仲裁來確認勞動關系以防止因不利于己方的裁決出現后，救濟程序及時間過短。
2、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
3、可以的，兩者之間沒有必然聯系，只要沒有過期，都可以申請工傷認定的。
4、有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關系。到最后由生效的勞動關系證明裁判文書才能走工傷申報程序。
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